Wie einem BR helfen

Question

Hi,

mal eine Frage an euch mit der bitte um Rat.
Wir haben in unserem Gremium ein BRM welches in den letzten Jahren immer wieder 4-8 Wochen Krank war.

AG verweigert Schulung im Bereich der normalen Betriebelichen Weiterbildung und auch Bildungsmessen und der gleichen. In den Monats Gesprächen kommt immer die Klage des AG bezüglich Krankheit, auch war die Anfrage schon da unseren BRM auf keine Schulung zu entsenden.

Jetzt ist es so hart das der AG schon gegen den BRM hetzt und Details erzählt die im Monatsgespräch gefallen sind. Aber auch zu den normalen Kollegen des BRM, er sei zu oft Krank, er solle mal lieber was Arbeiten wie auf Weiterbildung und Schulungen zu gehen.

Wie kann man da helfen? Unser BRV hat schon mal probiert zu schlichten aber ohne Erfolg.

lg
Duck23

AlterMann · Answer

Hallo Duck,
der klassische Schlichtungsversuch (man sucht Kompromisse) scheint hier von vorne herein aussichtslos: Der Chef hat solche Äußerungen zu unterlassen, und der Chef hat das BRM nicht zu benachteiligen.
Für mich ist dies ein Anlass, als BR im Ganzen vom Chef unmissverständlich ein angemessenes Verhalten zu fordern.
Möglichkeiten dazu bietet das BetrVG ja genug.

gironimo · Answer

das sehe ich ähnlich. Zu viel krank? Er sucht es sich ja auch nicht aus, ob er krank ist.

Hoppel · Answer

@ Anonymous

"AG verweigert Schulung im Bereich der normalen Betriebelichen Weiterbildung und auch Bildungsmessen und der gleichen."

Naja, ob Bildungsmessen besucht werden müssen, kann man wohl dahin gestellt sein lassen.

Aber warum positioniert sich der BR nicht? Wofür stehen denn die §§ 92, 96 - 98 im BetrVG??

Pjöööng · Answer

Hat denn das BEM zu irgendwelchen Ergebnissen geführt?

Anonymous · Answer

BEM gab es nur einmal

Warum Krank, können wir was tun, machen Sie was für ihre Gesundheit.
Das war wohl so das Gespräch mit der GF.

Warum der BR nicht handelt und den BRM schützt oder bestätigt ???

widder · Answer

Ob er ab und an krank ist oder nicht, hat mit seinem rechtlichen Anspruch nach § 37/6 und 7 BetrVG auf Schulungen rein gar nichts zu tun. 
Macht das eurem AG mal klar, und unterstützt euren Kollegen. 
Lasst euch da nichts vormachen. Wenn der BR die Erforderlichkeit der Schulung festgestellt hat,fasst ihr einen dementsprechenden Beschluss, und der Kollege geht auf die Schulung.
Dann ist eurer AG zur Handlung verpflichtet.