Muss ich Mehrarbeit leisten?

Schau in deinen Arbeitsvertrag. Sollte dieser Mehrarbeit nicht beinhalten, kann auch über eine Betriebsvereinbarung (zw. BR und AG) nichts verbindliches für dich geregelt werden....

sie einfach sagen ich habe keine Lust?<

Das eben können sie nicht. Wenn der BR zugestimmt hat, kann der AG die Mehrarbeit anordnen.

Einzige Ausnahme ist eine fehlende Formulierung im Arbeitsvertrag, wie lurchi schon festgestellt hat.

Ja aber wann der AG sie anordnen darf, ist ja noch fraglich???? Gibt es einen Tarif oder muss der AG Vorwarnzeiten einhalten, hängt schon ein Dienstplan aus usw usw auch dies sollte der Betriebsrat klären. Viel AG meinen ja Morgens sagt BR ja, am Nachmittag sag ich den AN heute macht Ihr Überstunden, und dann kann ich (meistens ) nein keine Lust sagen ;-)

@gironnimo, es gibt eine weitere Ausnahme bei Schwerbehinderten / Gleichgestellten Mitarbeitern, welche den § 124 SGB IX setzen dürfen: Auschluss jedweglicher Mehrarbeit . OK - nur keine Lust drauf gilt nicht als Behinderung.

Das bedeutet dann, wenn der AG die Mehrarbeit, mit Zustimmung des BR, anordnet und einer keine Lust hat und nicht kommt...... Kann der dann abgemahnt werden?

Wenn tatsächlich mangelnde Lust der Verhinderungsgrund ist und die Mehrarbeit formell iO war, ist eine Abmahnung möglich, ja.