Versetzung - wie sollten wir uns am besten verhalten als BR?
Moin,
bei uns wird die Fertigungsplanerin Versetzt bzw befördert.
Ihr Job soll Intern vergeben werden an einen AL. Hier steht aber noch nichts fest. Planerin soll ab 1.2.15 versetzt werden.
Auf Anfrage ob sich für sie was ändert kam nur...Änderungen sind uns nicht bekannt....
Wir sehen hier jetzt nur das 1 Stelle eingespart werden soll bei AL(die sind schon unterbesetzt)
Wie können wir als BR hier reagieren um Doppelbelastungen zu vermeiden? kann man die Versetzung erst einmal verhindern bis ein Nachfolger feststeht?
Überstunden nicht genehmigen wissen wir, aber gibt es sonst noch was zu beachten?
Sind für jegliche Tipps dankbar.
Vielen Dank
Community-Antworten (2)
26.01.2015 um 10:57 Uhr
Hallo ich würde über den § 92 BetrVG beim AG anfragen. Dann muss er mit euch beraten LG Angie
26.01.2015 um 15:03 Uhr
So lange noch nichts feststeht kann man - außer Informationen zu fordern und Vorschläge ($ 92a BetrVG) zu unterbreiten - auch nichts tun.
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