Unverhältnismäßigkeit bei Gewährung einer Zulage?

Nein - nach oben immer zustimmen.

1. Ihr seit auch die Interessenvertretung dieser Kollegin
2. Ihr habt dann ein Argument beim Arbeitgeber für Forderungen bei anderen AN.

Das Motto - alle verdienen schlecht, also ziehen wir jemanden runter - hat genau die gegenteilige Wirkung.

Außerdem - wo ist der BR überhaupt in der Lage nicht zuzustimmen. Habt Ihr ein mitbestimmtes Zulagensystem? Eine Umgruppierung findet ja nicht statt. Und der AG ist frei darin, mit dem AN jedes Entgelt BR-frei über den Tarif hinaus zu vereinbaren.

Na wenn die Arzthelferin bis Juli die Arbeit eines Arztes macht ist es doch nur fair wenn sie dafür auch das Geld bekommt. Sie hat ja auch viel Verantwortung in dieser Zeit und ich finde es gut wenn der Ag dies honoriert!

@Moreno Genau hier setzt mein Kritikpunkt an: eine Arzthelferin mit Schulung zur Kodierfachkraft kann KEINEN Arzt in der Funktion der Medizincontrollleitung ersetzen. Hier fehlt erstens das grundlegende Wissen und Können eines Arztes (z.B. Medizinstudium) und zweitens kann sie all die laufenden Projekte, Besprechungen, Verhandlungen, etc. alleine nicht führen. Hier werden von ihr sicherlich bis 1. Juli nur Prioritäten angegangen werden können und OHNE ihre MA, welche für 0.- € in dieser Zeit bedeutend mehr leisten und Verantwortung übernehmen müssen, ist dies von vornherein zum scheitern verurteilt. Der BR möchte als Ergebnis eben auch für diese MA eine finanzielle Aufbesserungen erreichen. Entweder Verteilung dieser 1200.- € gestaffelt je nach Stellung auf ALLE oder unabhängig dieser einzelnen Bezahlung für die Leitung zusätzlich weitere € für den Rest. Ist dies ein unsinniger Gedanke, dass ALLE etwas vom Kuchen abbekommen sollen? Welche Taktik sollten wir wählen? Fliege

Ist dies ein unsinniger Gedanke, dass ALLE etwas vom Kuchen abbekommen sollen? Zunächst einmal ja.

@ ...zunächst einmal ja..... ...und danach?....

Ich hatte einfach angefragt, weil wir für unsere Montagssitzung eure Unterstützung mit Rat einholen wollten.....

Hilfreiche Antworten sehen für mich leider anders aus... Aber DANKE, dass du zur Tastatur gegriffen hast! Fliege

ich bleibe bei meiner Antwort.

Auch wenn sie Dir auf dem ersten Moment nicht in Deine Überlegungen passt.

Denke noch einmal darüber nach.

Zahlt der AG freiwillig eine hohe Zulage (er könnte auch dem Pförtner 1000,- extra zahlen), hat er bei späteren Diskussionen einen schlechteren Stand - Ihr hingegen bessere Argumente.

Wenn Ihr sagt: "Gebt es nicht der Kollegin, sondern teilt das Geld auf", sagt der AG "dafür stelle ich das Geld nicht zur Verfügung". Weg ist es.

Und die Kollegin ist sauer und macht den BR im Betrieb madig "Die gönnen mir nichts". Und wenn es ganz schlimm kommt, sagt der AG das dann auch noch in aller Öffentlichkeit.

@gironimo Danke für deine letzte Antwort. Diese klingt plausibel. Sollen wir deiner Meinung nach für die Leitung zustimmen und gleichzeitig einen Betrag X für die anderen MA fordern?

Fliege

Ihr sollt GAR NICHTS fordern. Das müssen die AN schon selber machen. Damit hat ein BR nichts zu tun!