Tatigkeitsliste selbst erstellen und bewerten?

Hammer, aber das hört man oft das Kolleginnen oder Kollegen schon so (fast) gemobbt werden. Listen der Tätigkeiten ja, aber noch selbst bewerten! Hammer. Die Vorgesetzte oder die Kollegen suchen aus, was der Kollegin das Genick bricht... Das mit der Bewertung ist ja schon fast eine Freigabe zum Abschuss!!!

Habt ihr schon mal an eine Überlastungsanzeige gedacht???

Wer hat der Mehrarbeit zugestimmt ....

Immerhin, die Kollegin hat sich an den BR gewandt. Im Grunde habt Ihr ein Bündel von Möglichkeiten. Da müsst Ihr an Hand der Situation selbst abwägen, welchen Weg Ihr geht.

Wenn es um Wissensmangel geht, würde ich als BR sofort vom AG verlangen, dass betriebliche Fortbildungsmaßnahmen definiert werden.

Wenn es um Leistungsbewertung geht, kommt sofort der § 94 BetrVG ins Spiel.

Wenn es um ungenehmigte Überstunden geht der §§ 87 und 23.3 BetrVG

Und wenn es eine offizielle Beschwerde der Kollegin ist, habt Ihr aus dem § 85 BetrVG ein breites Spektrum über alles mit dem AG zu reden, was sonst noch zu reden ist.......

Grundsätzlich sehe ich da auch den Trend, dass man jemanden los werden möchte.

Wir sehen das auch so. Die Überstunden wurden im Rahmen der BV Arbeitszeit beantragt und von uns genehmigt. Xie Leitungsposition der Abteilungsleiterin fällt der Umstrukturierung, die gerade bei uns läuft, zum Opfer. Da sie ja wegen Burnout krank war, gehen wir davon aus, dass sie die SB-Stelle der MA, die sich beklagt, haben will. Wir haben der Kollegin veraten, keine Liste zu machen. Wir werden den AG im achsten Monats Gespräch ansprechen. Mal sehen, was der dazu beitragen kann. ...