Anonyme Umfrage durch BR - zulässig?

Question

Hallo, und noch eine Frage:
Wir (BR) beabsichtigen, in unserem Betrieb eine anonyme Umfrage unter den Mitarbeitern durchzuführen. Der Fragebogen ist noch in der Entwurfsphase. Zum Teil ist mit Noten von 1-6 zu bewerten, zum Teil können Antworten angekreuzt werden, und zu jeder Frage hat der Befragte die Möglichkeit, einen Kommentar hinzuzufügen. 

Meine Frage lautet: Dürfen wir eine solche Umfrage durchführen, ohne den Arbeitgeber um seine Zustimmung gebeten zu haben? Wir wollen ihn nur informativ unterrichten. Und: dürfen wir die geplanten Fragen überhaupt so stellen oder verstößt das gegen irgendein Gesetz?

Zu folgenden Fragen sollen die Kollegen Stellung nehmen, ANONYM!: (vielleicht sprengt das auch den Rahmen dieses Forums... Dann: Sorry, nicht weiterlesen...)
  
Betriebsratsarbeit:
Werden Ihre Anfragen an den Betriebsrat Ihrer Meinung nach gut oder schlecht bearbeitet? 
Ist die Dauer der Bearbeitung Ihrer Anfragen Ihrer Meinung nach zeitlich angemessen?
Sehen Sie sich ausreichend gut über die Tätigkeiten des Betriebsrats informiert?
Sind Sie der Meinung, dass die Zeit, die der Betriebsrat für seine Arbeit aufwendet, angemessen ist?
Haben Sie Vorschläge, wie der BR seine Arbeit verbessern kann? Welche Kritikpunkte sehen Sie in der Arbeit des Betriebsrats? 

Persönliche Situation am Arbeitsplatz:
Wie hoch schätzen Sie Ihre Belastung an Ihrem Arbeitsplatz ein? : körperlich - psychisch (Stress, Mobbing, etc.) - Haben Sie Vorschläge, wie Ihre Belastungssituation verbessert werden kann?

Wie gut ist Ihrer Meinung nach die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes mit Arbeitsmitteln?

Wie gut funktioniert Ihrer Meinung nach der Informationsfluss zwischen Ihrer Abteilung und anderen Abteilungen, mit welchen Ihre Abteilung zusammen arbeitet?

Wie schätzen Sie die Teamfähigkeit Ihrer nächsten Kollegen ein?

Sonstiges:
Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeit Ihres Vorgesetzten? : Wie bewerten Sie die Führungsqualitäten Ihres direkten Vorgesetzen? - Wie bewerten Sie die fachliche Kompetenz Ihres direkten Vorgesetzten? - Wie viel Engagement bringt Ihr direkter Vorgesetzter Ihrer Meinung nach für seine Arbeit mit?

Wie gut sehen Sie sich über die Gründe für die tägliche Mehrarbeit (30 Minuten ohne Lohnausgleich) informiert?

Wie bewerten Sie die Arbeit des Managements?

see-see · Answer

Will die Frage nur noch mal hoch holen....

Wirklich keine Meinungen hierzu?

waschbär · Answer

deine frage ist leicht, aber dein frage bogen ist es nicht .

frage dich bitte mal wem du mit deinen fragen und antworten helfen willst !

Lotte · Answer

see-see,
würde diesen Fragebogen nicht verwenden, weil

...ich nicht wüsste, wie ich all die (gerechtfertigten) Wünsche nach Änderungen bearbeiten sollte, wenn die Kollegen mit der BR-Arbeit unzufrieden sind - und sind sie das zum Teil nicht sehr häufig?
...ich auch bei den anderen Fragen Pauschalantworten erwarten würde, die keinem weiterhelfen
...ich solche Fragen lieber im Kontakt mit den Kollegen kläre.
...der BR zwar mit den Kollegen im Gespräch sein muss um zu erfahren, welche Themen ihnen wichtig sind, die Verantwortung für die Bearbeitung aber übernehmen muss.

SSGG · Answer

Moin see-see,
die Fragen zur BR Tätigkeit könnt Ihr in einer BV klären.

Bei den Fragen zu Schwachstellen und zur Vorgesetztenbefragung wäre ich vorsichtig.
Sind positive Wirkungen f.d. Mitarbeiter zu erwarten?
Hat die GL eine positive Bereitschaft zu Veränderungen?
Will der AG dies überhaupt?
Warum macht die GL nicht die Mitarbeiterbefragung? 
Was kann sich zu den physischen Arbeitsbedingungen ändern?
Wie sollen technisch-organisatorischen Arbeitsbedingungen geändert werden?
Wie soll sich Führungsverhalten ändern?