Anonyme Umfrage durch BR - zulässig?

Hallo, und noch eine Frage: Wir (BR) beabsichtigen, in unserem Betrieb eine anonyme Umfrage unter den Mitarbeitern durchzuführen. Der Fragebogen ist noch in der Entwurfsphase. Zum Teil ist mit Noten von 1-6 zu bewerten, zum Teil können Antworten angekreuzt werden, und zu jeder Frage hat der Befragte die Möglichkeit, einen Kommentar hinzuzufügen.

Meine Frage lautet: Dürfen wir eine solche Umfrage durchführen, ohne den Arbeitgeber um seine Zustimmung gebeten zu haben? Wir wollen ihn nur informativ unterrichten. Und: dürfen wir die geplanten Fragen überhaupt so stellen oder verstößt das gegen irgendein Gesetz?

Zu folgenden Fragen sollen die Kollegen Stellung nehmen, ANONYM!: (vielleicht sprengt das auch den Rahmen dieses Forums... Dann: Sorry, nicht weiterlesen...)

Betriebsratsarbeit: Werden Ihre Anfragen an den Betriebsrat Ihrer Meinung nach gut oder schlecht bearbeitet? Ist die Dauer der Bearbeitung Ihrer Anfragen Ihrer Meinung nach zeitlich angemessen? Sehen Sie sich ausreichend gut über die Tätigkeiten des Betriebsrats informiert? Sind Sie der Meinung, dass die Zeit, die der Betriebsrat für seine Arbeit aufwendet, angemessen ist? Haben Sie Vorschläge, wie der BR seine Arbeit verbessern kann? Welche Kritikpunkte sehen Sie in der Arbeit des Betriebsrats?

Persönliche Situation am Arbeitsplatz: Wie hoch schätzen Sie Ihre Belastung an Ihrem Arbeitsplatz ein? : körperlich - psychisch (Stress, Mobbing, etc.) - Haben Sie Vorschläge, wie Ihre Belastungssituation verbessert werden kann?

Wie gut ist Ihrer Meinung nach die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes mit Arbeitsmitteln?

Wie gut funktioniert Ihrer Meinung nach der Informationsfluss zwischen Ihrer Abteilung und anderen Abteilungen, mit welchen Ihre Abteilung zusammen arbeitet?

Wie schätzen Sie die Teamfähigkeit Ihrer nächsten Kollegen ein?

Sonstiges: Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeit Ihres Vorgesetzten? : Wie bewerten Sie die Führungsqualitäten Ihres direkten Vorgesetzen? - Wie bewerten Sie die fachliche Kompetenz Ihres direkten Vorgesetzten? - Wie viel Engagement bringt Ihr direkter Vorgesetzter Ihrer Meinung nach für seine Arbeit mit?

Wie gut sehen Sie sich über die Gründe für die tägliche Mehrarbeit (30 Minuten ohne Lohnausgleich) informiert?

Wie bewerten Sie die Arbeit des Managements?