Gesamt-Betriebsvereinbarung ausreichend?

Der GBR ist immer dann zuständig, wenn es mehrere Betriebe betrifft und die Betriebe es nicht "vor Ort" regeln können. Ansonsten wenn er von den Betrieben beauftragt wird.

Mehrere Betriebe sind hier betroffen.

Örtlich regeln? Es geht um die Fristen innerhalb derer die AUB vorgelegt werden muss? Und sie ist bei der Führungskraft vorzulegen? Dann wüsste ich nicht, warum das nicht örtlich zu regeln sein sollte.

Vielen Dank für deine Antwort.

Genau, es geht um die Fristen, bis wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen ist.

Ich habe verstanden, dass man dies mit den beiden lokalen BR dies mit jeweils einer BV regeln kann.

Jetzt die blöde Frage: Wie ist für die restlichen Betriebe ohne eigene BR vorzugehen?

Da sagt der Chef, wo es langgeht ... ;))

Je nachdem wie (günstig) Eure Regelung aussieht, wäre es dann u.U. doch sinnvoll, die GBV abzuschließen, da die dann ja auch für die anderen Betriebe mit gilt.

Die örtlichen BRs können ihr ja ausdrücklich zustimmen.

Die neue Regelung wäre deutlich günstiger für die Mitarbeiter.

Alo wenn die örtlichen BR-Gremien den GBR nach §50 beauftragen, dann verhandelt er für sie und schließt dann auch eine BV (GBV) mit dem AG ab. Dies bedarf nicht unbedingt einer weiteren Zustimmung der BR-Gremien, wenn diese es nicht in Ihrem Beschluss zur Delgierung der Angelegheit getan haben.

Bzgl. der an deren Betrieben ist es doch so, sind diese nach §1 Abs1 Satz 1 wahlfähig? Wenn ja, muss es eine Wahl der AN der Betriebe gegeben haben, sich den Hauptbetrieb anzuschließen, nur dann gilt eine BV des Hauptbetriebes auch für diese. Erfüllen sie nicht die Voraussetzungen zu §1 Abs1 Satz1, werden sie dem Hauptbetrieb zugeschlagen, ob sie wollen oder nicht.

Die Zuständigkeit für betriebsratslose Betriebe ist nur bei "originärer" Zuständigkeit gegeben und nicht bei Zuständigkeit "kraft Auftrag".

Wenn es sich also um einen Themenbereich handelt, der in die Zuständigkeit "kraft Auftrag" fällt , dann verhandelt und schließt der GBR nicht für die betriebsratslosen Betrieb eine BV ab.

Im vorliegenden Fall (AU) muss man wie fast immer untersuchen, ob keine betriebliche Regelungsmöglichkeit gegegeben ist (dann GBR) oder ob es nicht nur zweckmäßig es einheitlich zu regeln (dann nicht zwingend der GBR).

Ich würde hier für eine betriebliche Regelungsmöglichkeit plädieren und nicht von originärer Zuständigkeit ausgehen. Lass mich aber gerne vom Gegenteil überzeugen, dann kann ich das Thema direkt angehen ;-)

Das ist echt kompliziert...

In diesem Fall möchten sowohl AG als auch die BR allen Mitarbeitern was Gutes tun.

Die beiden lokalen BR sind für ca. 10% des gesamten Unternehmens zuständig. D.h. falls eine GBV nicht möglich sein sollte, müsste der AG für die verbleibenden 90% einzelvertragliche Vereinbarungen treffen. Diesen Aufwand würde man gerne vermeiden.

Ggf. Hilft doch einfach die Ansage...

Es gibt in Deutschland vermutlich tausende von "Gesamt"betriebsvereinbarungen, die von dem jeweiligen GBR rotz Unzuständigkeit abgeschlossen wurden. Solange niemand diese in Frage stellt, gelten sie.

Damit hat Pjöööng natürlich vollkommen Recht. Machen könnt ihr das.

Aber gerade im Bereich AU bzw. fehlerhafte, verspätete AU-Meldung könnte es irgendwann mal dazu kommen, dass die GBV Gegenstand einer gerichtlichen Prüfung wird (vermutlich an einem Standort ohne Betriebsrat ,-)) )...

Und manchmal wundert man sich auch, was andere Mitarbeitnehmer in einer Regelung sehen, die von einem selbst nur als vorteilhaft gesehen wurde.