Kündigung!! Teil 2

Wir sagen nicht dass er gekündigt wird, sondern dass der AG plant zu kündigen. Kleiner aber feiner Unterschied. Ohne diese Info kannst du den AN ja nicht anhören zur Kündigung. Und das ist schließlich deine Aufgabe

", dass damit so lange gewartet wird bis kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses."

Wenn das Arbeitsverhältnis ausläuft braucht der AG nicht zu kündigen, sondern muss den AN nur unterrichten das der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert wird..

wenn Du Dir die Daten anschaust wird klar … es ist „kurz vor Ende der Probezeit“ gemeint.

die Frage zu verändern nachdem geantwortet wurde ist Sch.... keiner weiß was neu ist und die Antworten sind zu einem anderen Sachverhalt.

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@celestro

"wenn Du Dir die Daten anschaust wird klar … es ist „kurz vor Ende der Probezeit“ gemeint."

Und wenn dann weiter steht" Ende des Arbeitsverhältnisses" lässt man das außer Betracht?

"Wie handhabt ihr das? " kommt darauf an wie sich der Fall gestaltet, in dem o.g. Fall hätten wir es wohl einfach auslaufen lassen. Wenn wir "Widerspruch" einlegen wollen, dann reden wir natürlich auch mit dem MA, aber wir sprechen dann immer von "wir haben eine Anhörung bekommen, offentsichtlich plant der AG Dich zu kündigen"

"Wir als BR haben Kollegen informiert, dass er gekündigt wird." --> könnt ihr ja gar nicht, ihr seit kein Vertragspartner und der AG kann es sich ja noch anders überlegen. Die Kündigung wird ja erst nach der Anhörung ausgesprochen (oder auch nicht)

@Dummerhund Schauen wir doch noch mal in die Eingangsfrage: "....Er hatte befristeten Vertrag bis Ende Juni 23...." Ich bin da ganz bei celestro

@takkus Sorry, hatte bis Juni 23 wohl nicht auf dem Schirm.