Ab wann ist ein Mitarbeiter haftbar zu machen?

Mitarbeiter haften im Normalfall nicht für:Fahrlässigkeit, eingeschränkt für grobe Fahrlässigkeit, voll für Vorsatz. Ich würde den Fall ohne Details zu kennen als fahrlässig einschätzen und Haftung verneinen. Eine Haftpflichtversicherung würde hier nicht greifen, da sie Schäden Dritter abdeckt (also z.B. eures Kunden) nicht Ansprüche ggü. Mitversicherten.

@brberlin

Das Gesetz unterscheidet in Fahrlässigkeit und grobe Fahrlässigkeit. Beides müsste man dem MA aber auch nachweisen können. Nicht etwa die Tatsache das der Fehler passiert ist, sondern das der MA ihn gemacht hat, obwohl er ihn hätte vermeiden können (hier wäre u.a. auch zu klären wer dafür verantwortlich ist die neue Adresse in das System ein zu pflegen). Als BR würde ich hier dem MA den Rücken stärken und die Einarbeitungszeit von nur 4 Tagen monieren.

sehe ich auch so.

Als BR würde ich da eher auf mangelnde Einarbeitungs- und Schulungszeit erkennen und den AG auffordern, die AN besser zu schulen und die Arbeitsabläufe sicherer zu gestalten.

Das Risiko der Arbeit trägt zunächst einmal der AG

Guten Morgen,

vielen Dank für eure Feedbacks!

Dieses Mal handelt es sich nicht um firmeninterne Schwierigkeiten. Ich hatte hier im Zusammenhang mit der Arbeit meiner Partnerin gefragt. Dort gibt es keinen Betriebsrat. Jeder, der einen Fehler macht, wird dort zur Kasse gebeten. Das ist wohl deren Kultur...

Ihr Gehalt für den Dezember wurde übrigens einbehalten. Bleibt wohl nur der Weg zum Anwalt.

Gehalt einbehalten geht schon mal gar nicht, wenn, dann nur der Pfändungsfreie Betrag . Auf jeden Fall zum Anwalt, dann den Mitarbeitern empfehlen in die Gewerkschaft einzutreten und dazu in die GUV-Fakulta. Die GUV leistet im Falle eines Regresses nach Richterspruch oder bei Bestätigung der Gewerkschaft bis 90 % als Schadenersatzbeihilfe