Arbeit abgebrochen Kind krank

Question

Zitat: "Eintreten der Arbeitsunfähigkeit während des Dienstes"

Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde.

Wie ist es nun aber, wenn nicht ich selber krank werde, sondern mein Kind und ich es von der Kita abholen muss? Bei einer Kind-Krank Bescheinigung habe ich einen Nachteil, da man damit ja keine 100% Lohn kriegt, ich ja aber schon gearbeitet hab und die Stunden auch voll bezahlt haben will. Muss ich die restlichen Stunden, die ich nicht auf der Arbeit war, als minus eintragen oder zählt es dann genau so, als wenn man selber krank geworden wäre?

ganther · Answer

vor langer Zeit hat mal ein Dozent bei einer BR-Schulung erzählt, dass da eine Lücke im Gesetz wäre. Man könne über §616 BGB diskutieren aber dieser sei durch TV oder Arbeitsverträge häufig ausgehebelt oder so modifiziert, dass er hier nicht zum Tragen käme und der MA ins Minus gehen müsste

Ist aber locker 10 Jahre her und vielleicht hat sich was geändert

DummerHund · Answer

Mal 2 Artikel dazu: https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/versicherung-faq/kinderkrankengeld/duerfen-arbeitnehmer-zuhause-bleiben-wenn-ihr-kind-erkrankt-2037156?tkcm=ab

https://www.zeit.de/news/2021-06/28/darf-ich-waehrend-der-arbeitszeit-mit-dem-kind-zum-arzt

Beim letzteren würde ich § 616 BGB geltend machen.

Engel258 · Answer

"https://www.zeit.de/news/2021-06/28/darf-ich-waehrend-der-arbeitszeit-mit-dem-kind-zum-arzt"

Das Problem ist ja, dass wenn ich mit dem Kind an dem Tag zum Arzt gehe und ich eine Kind-Krank-Bescheinigung bekomme, für den Tag durch die Krankenkasse nur 80% vom Lohn bekomme. Bedeutet, dass ich auch für die Stunden, die ich vorher gearbeitet hab, nicht den vollen Lohn bekomme, was ja auch nicht richtig ist. Wenn man selber krank ist und nach ein paar Stunden nach Hause geht, kriegt man den Tag ja auch normal bezahlt (ohne Krankmeldung) und muss sich kein Minus aufschreiben.

Wenn ich also zB 4 von 8 Stunden gearbeitet hab und dann mein krankes Kind abholen muss, bleibt mir entweder die Möglichkeit, Kind-Krank zu machen, dafür aber die 4 geleisteten Arbeitsstunden nicht voll bezahlt zu kriegen, oder eben 4 Minusstunden zu machen? Richtig ist das doch aber auch nicht.

Und wenn ich mir nur eine ärztliche Bescheinigung geben lasse für den Besuch des Arztes mit meinem Kind, statt einer Kind-Krank-Bescheinigung, erstreckt sich das ja nur über ein paar Minuten. Ich kann ja aber anschließend nicht wieder arbeiten an dem Tag.

DummerHund · Answer

Das Gesetz lässt aber nun mal keine Stundenweise Krankschreibung zu. Die Gesundung des Kindes sollte man da als Elternteil daher höher ansiedeln.

Relfe · Answer

"Das Problem ist ja, dass wenn ich mit dem Kind an dem Tag zum Arzt gehe und ich eine Kind-Krank-Bescheinigung bekomme, für den Tag durch die Krankenkasse nur 80% vom Lohn bekomme. Bedeutet, dass ich auch für die Stunden, die ich vorher gearbeitet hab, nicht den vollen Lohn bekomme, was ja auch nicht richtig ist."

was ist Dir wichtiger? selbstverständlich kannst Du auch den Tag zu Ende arbeiten und dich danach um das Kind kümmern. Hier wurde doch eine Möglichkeit geschaffen, damit man eine Rechtsanspruch hat sich um sein Kind zu kümmern. Die Regelung mag nicht perfekt sein, aber besser wie vorher, da gab es gar keine.

--> immerhin bekommst Du 80% für die Zeit, die Du nicht arbeitest und nicht krank bist.

"Richtig ist das doch aber auch nicht. " --> rechtlich korrekt und nachvollziehbar (ob man das als gerecht empfindet ist eine andere Sache)

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