Aufgaben des BRV

Question

Hallo zusammen, ich habe heute eine Frage zu den Aufgaben eines BRV. Wir haben einen 9ér BR und ich bin BRV und freigestellt. Wenn wir jetzt Vorgesetzte zur BR-Sitzung einladen, um mit ihnen über Probleme oder Beschwerden die gegen sie erhoben wurden zu sprechen, sind meine BR-Kollegen der Meinung, dass nur ich diese Probleme und Beschwerden ansprechen muss, da sie Angst haben, wenn sie es selbst machen würden, würden sie es später zu spüren bekommen. Sei es, das man ihnen keinen Urlaub genehmigt oder keinen Freizeitausgleich o.ä. Sie sagten zu mir, da ich freigestellt bin, kann mir nichts passieren und ich müsste das machen. Ich habe ihnen entgegnet, dass wir kein 1-Mann BR sind, sondern zu neunt, aber sie ließen sich nicht von ihrer Meinung abbringen. Jetzt meine Frage: Habe ich Recht und wie kann ich das belegen.

Kölner · Answer

Die Vorgesetzten sind nicht der Ansprechpartner des BR. Das ist der AG! Und wenn es massive Beschwerden gibt, dann sollte man diese dem AG stecken und mit ihm besprechen. Ihr seid doch nicht der AG...

Pickel · Answer

Wer hat euch denn überhaupt erzählt dass ihr Vorgesetzte in die BR-Sitzung laden könnt um deren Arbeit zu kritisieren?
Um bei deiner Frage zu bleiben: deine erste Aufgabe sollte ganz dringend die Organisation von Seminaren sein!

gironimo · Answer

Ob es Sinn macht, auch einzelne Vorgesetzte zu befragen, sei dahingestellt. 

Fest steht jedenfalls, dass sich die Kollegen nicht hinter dem BRV verstecken können und sollen. Schließlich ist doch alles, was im Namen des BR geschieht durch die mehrheitliche Beschlusslage abgedeckt. So gesehen sollten sich Deine Kollegen daran gewöhnen, das das Handeln im BR auch Konfliktsituationen mit sich bringt. Nachteile dürfen dabei am Arbeitsplatz nicht entstehen - entstehen sie doch, muss der AG diese abstellen.

Und schließlich: Ein BR arbeitet nur wirklich effektiv, wenn man sich die Aufgaben teilt

Moreno · Answer

Ne Fussballspieler du liegst daneben ist doch klar das diese BRMs nicht ihre Vorgesetzten kritisieren wollen! Hört auf mit so einemStrafgericht :-) Missstände werden vom BR im Monatsgespräch beim Ag angesprochen. Als Vorgesetzter würde ich garnicht mit Euch reden! Habt Ihr mal über ein Seminar nachgedacht? Diese gibt es auch für BRVs.

BloodyBeginner · Answer

Also wenn ich lese "Die Vorgesetzten sind nicht der Ansprechpartner des BR" bin ich damit nicht einverstanden. Und wenn jetzt einer kommt mit "besuch Seminare" - genau das habe ich ich auf Seminaren gelernt. Wenn es eine Beschwerde gibt den direkten verantwortlichen Vorgesetzten einladen. Dieser große Dienstweg - was soll das bringen? Je nachdem wer Ansprechpartner des BR ist - das kann der AG ja auch delegieren, soll der BR z.B. einen Vorstandsvorsitzenden deines 10.000 Man Konzerns einladen, nur weil der dann einem Abteilungs, Betriebsleiter oder Meister sagen soll dass er sich nicht gut verhält und dann dieses widerum an die entsprechden weitergeben?
Ich bin zuerst für den kleinen Dienstweg. Ändert sich nichts, weiter in der Leiter.

Ansonsten, warum haben sich die BR Mitglieder zur Wahl aufstellen lassen, wenn sie keine Eier in der Hose haben, auch mal Dinge anzusprechen, die falsch laufen?
Sich hinter dem BRV zu verstecken finde ich feige und unangepasst.

Fußballspieler · Answer

@Moreno @Pickel, ich habe mich vielleicht falsch ausgedrückt, wir haben einen Standortleiter und einen Betriebsleiter und Fuhrparkleiter. Jeden Monat wird einer der 3 in eine Sitzung eingeladen, aber nur ich soll Probleme oder Beschwerden ansprechen und das ist meiner Meinung nach falsch, schon deshalb weil mir meine Kollegen dann hinterher vorwerfen, warum hast du denn nicht auch noch das und das gefragt. Wenn ich dann antworte das auch andere BR-Kollegen etwas sagen könnten, dann bekomme ich zu hören, sie hätten Angst vor den Konsequenzen.

Kölner · Answer

Mir hat mal ein AN gesagt, dass er gerne eine Lonerhöhung haben möchte. Ich sollte diese beim AG beantragen. Ich wurde aber gebeten, nicht den Namen des AN beim AG zu erwähnen, damit es keinen Ärger gibt!!!

Demnach würde ich als BRV mal anfangen, Gremienarbeit zu machen und die Mitglieder dieses Gremiums zu erfitten (wenigstens im sprachlichen/argumentativen Sinne)!...

Hexenpower · Answer

Also lieber Fussballspieler,
ich verstehe Dein Problem nicht so ganz , woran hängt es denn das Du diese Sache nicht übernehmen willst ??? Fehlt es Dir vielleicht am A..... in der Hose um dich vor deine Gremiumskollegen zu stellen ????

Wo siehst Du dich denn als Vollfreigestellter BRV ?

Also Ich hatte BR Arbeit immer als Gemeinschaftsarbeit gesehen wo Themen gemeinsam ausgearbeitet werden und dann der einfachheithalber von einem Vorgetragen werden wenn es zu Gesprächen mit der GL kommt.

Sollst Du denn immer der Sprecher sein ? das fänd ich auch suboptimal !
 oder nur manchmal ? 
Was ja nicht schlimm wäre,denn nur weil Du BRV bist hast du ja nicht automatisch nach Eröffnung und Begrüßung usw nichts mehr zutun bei der Sitzung 
sondern es obliegt Dir immer noch die Sitzungsleitung sofern Du nicht jemand anderen die Leitung einzelner Sitzung überträgst.
Mir stellt sich wirklich die Frage weswegen Du Dich so sehr dagegen sträubst ???

Finde es bedenklich das Du anscheinend nicht hinter Deinen einzelnen BR Kollegen zu stehen scheinst um Sie zu unterstützen denn Sie haben Dich zum Vorsitzenden gewählt !!!!