Sachgrund für Befristung

Question

Hallo und ein Gesundes Neues Jahr an alle.
Folgender Sachverhalt:
Ein Kollege wird verhaltensbedingt gekündigt.
Betriebsrat fordert Ersatz für diesen.
AG stellt jemanden befristet ein mit Sachgrund: Befristet bis Klärung des Sachverhaltes des gekündigten Kollegen(im Klartext bis Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht entschieden)

Ist dies ein rechtlich einwandfreier Sachgrund für eine Befristung?

Meiner Meinung nach nicht.
Gründe sind doch nur 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht- ist nicht der Fall, da diese Stelle keine vorübergehende Stelle ist(z.B. saisonal bedingt)

3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
der neue vertritt ja nicht den Gekündigten, weil dieser Ja gekündigt ist

Liegt doch dann im Risiko des AG?

LG Guido

Kölner · Answer

Aber was interessiert das den BR?
Zustimmen, dem Kollegen beizeiten stecken, was der AG hier macht und gut ist's!

GuidoW · Answer

Das interessiert den BR deshalb, weil der Kollege dann wegen falschem Sachgrund dann unbefristet wäre. Das würde uns freuen.
Klären muss das der Kollege selber, das wissen wir. 
Aber wenn wir den Ag im Nachhinein auf den vermeindlichen Fehler hinweisen, kann es sein das er gleich einlenkt.
Hatten wir schon bei anderen Fehlern. :-)

Kölner: also bist du der Meinung, dass es kein korrekter Sachgrund ist?

LG Guido