Nicht Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit - Konsequenzen für den BR??

Hallo zusammen, die Beiträge sind schon etwas älter aber wir haben auch ein aktuelles Problem dazu. Bei uns werden von Donnerstag auf Freitag nur 9 Stunden, statt 11 Stunden Ruhezeiten eingehalten (zumindest bei ca. 5 AN), wenn wir Saisonbedingt im 2-Schicht Betrieb arbeiten. Das heißt konkret, dass die Spätschicht am Donnerstag bis 22 Uhr arbeitet und dann nicht um 9 Uhr wieder anfängt, sondern um 7 Uhr damit Sie um 12 Uhr Feierabend machen können. Dies passiert bereits seit über 15 Jahren und dass nur deshalb, weil unsere AN am Freitag nicht am Nachmittag arbeiten wollen.

Unser AG ist darüber in Kenntnis gesetzt worden und meinte wir können ja gerne ein Faß aufmachen und uns den Unmut der Mitarbeiter zuziehen, wenn wir das wollen. Er hätte kein Problem damit wenn auch Freitagnachmittag gearbeitet werden würde.

Meine Frage, machen WIR als BR uns strafbar wenn wir die Situation so belassen und den Verstoß gegen das ArbZG hinnehmen und sollten wir das irgendwo schriftlich festhalten, dass wir Kenntnis haben aber auf Wunsch der AN nichts unternehmen? Oder kann nur der AG belangt werden, egal ob der BR was unternommen hat oder nicht?

Vielen Dank schon mal für euer Feedback.