MBR bei Reorganisation

Question

Hallo. Um die Firma wieder auf Kurs zu bringen, wurde das Organigramm neu aufgestellt. Eine Hierarchieebene entfällt und alle Funktionskästchen , auch die, die es vorher schon gab, wurden ausgeschrieben. Jeder MA darf sich darauf bewerben. Danach soll es einen Auswahlprozess geben. Die derzeitigen Stelleninhaber haben Muffensausen um ihre Posten - mit gutem Grund... Ist diese Vorgehensweise üblich? Und welche MBRs hat der BR?

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Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

gironimo · Answer

Na - da scheint ja schon so etwas wie eine Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) vorzuliegen. Wenn alle Kästchen neu besetzt werden ist doch zu befürchten, dass viele AN Nachteile erleiden Können (es reicht ja das können).

Also fordert einen Interessenausgleich / Sozialplan. Am Besten zieht Ihr hierzu einen Sachverständigen hinzu.

Dezibel · Answer

Naja, ein ähnliches Spielchen hatten wir auch, aber das betraf ausschließlich leitende Angestellte. Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer usw ...
Alle mussten sich neu bewerben. - Ups!
Da sind einige auf der Strecke geblieben, was uns aber sowas von egal war ...