Pause wird abgezogen

Question

Ein BR mitglied, der Teilzeit ( 5 Stunde am Tag) arbeitet, war in der BR sitzung von 10h bis 13h30 danach, sollte er nach Haus gehen. Hatte aber eine Vorstellungsgespräch mit der GL um 13h30 bis 15h00. Er könnte keine Pause machen und die GL möchte ihm die Halbe Stunde Pause trotzdem abziehen. Er hatte an dem Tag 6,5 Stunden gearbeitet.
Kann die GL seine Pause einfach abziehen, obwohl er nicht dafür kann?

gironimo · Answer

Man kann eine Pause nur abziehen, wenn sie auch tatsächlich gemacht wurde. Der BR ist ja in der Mitbestimmung bei der Lage der Pausen. Vielleicht besteht hier ein Regelungsbedarf.

Der AG will sich reinwaschen und eine Pause dokumentieren (auch wenn die nicht stattgefunden hat); er ist aber in der Verantwortung, dass Pausen tatsächlich genommen werden können.

martinez · Answer

Hi,

Eine Pause ist auch erst nach 6 Stunden ein MUSS!!

Wenn der MA 5 Std arbeitet und keine Pause macht dann kann der Chef ihm auch keine abziehen.Außer es ist anders geregelt..

Zur Not habt ihr bei der AZ volle Mitbestimmung.

Aber im normalfall sollte hier ein normales und vernünftiges Gespräch mit dem Chef reichen.

Gruß

Laloopsy · Answer

"Man kann eine Pause nur abziehen, wenn sie auch tatsächlich gemacht wurde."

Wirklich? Da wäre ich mir jetzt nicht so sicher.
Wenn es im Betrieb üblich ist, dass zu bestimmten Zeiten eine Pause gemacht wird, ist es normal, wenn ein AG diese auch abzieht. 

Eine in diesen Zeitraum fallende Betriebsratssitzung ändert hieran für einen AG auch nichts, sondern ist dann ein Problem des Betriebsrats.