Widerspruch gegen mögliche Einstellungen

Moin,

wenn wir davon ausgehen, dass die bereits beschäftigten Mitarbeiter, die gerne mehr Stunden machen möchten gleich qualifiziert sind wie die neu einzustellenden Mitarbeiter, dann denke ich schon dass sich ein Widerspruchsrecht aus §99 (2) 3. ergibt.

Die Mitarbeiter haben ihren Wunsch hoffentlich schon offiziell beim AG angezeigt...

Ja sie haben es dem AG schon vor Monaten angezeigt und einige haben es auch widerholt angezeigt

EDDFBR hat bereits zutreffend darauf higewiesen, dass sich ein Widerspruchsgrund aus §99 (2) 3. ergibt, wenn die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist.

@Fliemue : ................ da es im Unternehmen Mitarbeiter gibt die wenig Stunden die Wochen arbeiten, aber gern Mehrarbeit leisten würden und nie berücksichtigt werden.

Bedeutet das, dass die MA eine vertraglich geringere wöchentlich Arbeitszeit haben als andere MA?

Die meisten Hinweise hier sind unzutreffend bis falsch. A) der nicht-Erhalt eines Vorteils ( Wunsvh nach Mehrstunden) ist kein Nachteil iSd Gesetzes. Darauf kann man sich NICHT berufen.

B) der AG ist NICHT verpflichtet, zur Ausschreibung vorgesehene Stellen auf einzelne MA aufzuteilen. Wenn er mehrere Teilzeitstellen wünscht, besteht KEiN Widerspruchsgrund, um ihn zu zwingen zuerst die Stunden auf die vorhandenen Stellen umzulegen. Einzig wenn er eine Stelle über X Std. besetzt und ein MA genau dies wünscht, käme das ggf. In Betracht.

VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITSZEITERHÖHUNG Geregelt sind die Voraussetzungen im „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge“ (TzBfG). Gemäß § 9 TzBfG muss der Arbeitgeber bei der Ausschreibung eines entsprechenden Arbeitsplatzes seinen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer auf Wunsch bevorzugt berücksichtigen. Dies gilt jedoch nur, wenn dem nicht dringende betriebliche Gründe oder Arbeitszeitwünsche anderer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer entgegenstehen.

Ein entsprechender Arbeitsplatz liegt vor, soweit er mit dem jetzigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers vergleichbar ist. Es muss sich also um eine gleiche oder zumindest ähnliche Tätigkeit handeln, für die der Arbeitnehmer fachlich und persönlich geeignet ist.

Diese Regelung gilt für jeden Arbeitnehmer, der sich in einem Teilzeitverhältnis befindet. Weitere Voraussetzungen gibt es nicht. Vor allem muss nicht von einer Teilzeitstelle auf eine Vollzeitstelle erhöht werden – es genügt, dass die angestrebte Stelle eine höhere Stundenzahl aufweist als die aktuelle.

@Dummerhund Danke für den Text. Hast du vielleicht auch den Link zur Quelle zur Hand?

@Pickel Das mit dem Nicht-Erhalt eines Vorteils ist mir bekannt. Aber die Nicht-Berücksichtigung einer Stundenerhöhung ist kein Vorteil, sondern die Verweigerung eines dem AN zustehenden Rechts. Und damit eben eine Benachteiligung.

Edit: Typos korrigiert

EDDFBR Ich werde mal schauen ob ich ihn wieder finde. Muss mich erst mal selber in Form bringen und mit Hund zum Tierarzt.

Gefunden. https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/arbeitsstunden-aufstocken/

Danke fürs Raussuchen!

Zitat Dummerhund : https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/arbeitsstunden-aufstocken/

3. Der Antrag auf Erhöhung der Arbeitszeit

Der Wunsch nach Aufstockung muss in “Textform” an den Arbeitgeber gerichtet werden. Dies kann eine formlose E-Mail an den Arbeitgeber oder auch ein formeller Antrag sein; eine spezielle Form ist somit nicht notwendig.