Gesundheitsprämie

2x ja.

.

Also kann er es einfüren aber nur wenn BR zustimmt ??

Ja. Er verfolgt natürlich ein Ziel: Krankenstand senken. Entweder ihr spielt das mit und gönnt einem Teil der MA die Prämie oder ihr lehnt ab. Ich würde aber ein paar Punkte noch auf jeden Fall verhandeln, zB Ausfall bei Arbeitsunfall.

Ja Kind Krank zählt auch mit.

@ Sabia

Die beabsichtigte Regelung ist bzgl. der Höhe der Kürzung ggf. unzulässig! Es sei denn, Ihr verdient TÄGLICH durchschnittlich 200 Euro und mehr ...

EntfFG § 4a Kürzung von Sondervergütungen Eine Vereinbarung über die Kürzung von Leistungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt erbringt (Sondervergütungen), ist auch für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit zulässig. Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.

Und ja, ihr habt ein MBR! Den § 87 Abs.1 Nr.10, 11 BetrVG sollte man als BR eigentlich kennen ...

Ungeachtet dessen solte man als BR verdammt gut darüber nachdenken, ob man einen solchen Bonus befürworten will. Wenn sich KollegInnen demnächst krank zur Arbeit schleppen, nur um den Bonus nicht zu gefährden, kann das nicht im Sinne des Erfinders sein.

Wehe dem der krank wird. Eine derartige Prämie ist aus meiner Sicht rundweg abzulehnen. Die Argumente dagegen sind vielfältig und nicht nur auf §§ zu beschränken. Und natürlich hat der BR bei den Regeln - also wann die Prämie gezahlt wird oder nicht - mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10+11 BetrVG), das sehe ich wie Hoppel.

"Wehe dem der krank wird." Gehts noch theatralischer? Was passiert dem denn Schlimmes? Er bekommt das gleiche Gehalt, das er auch ohne Einführung der Prämie bekäme. Erkenne da jetzt kein "wehe dem..."...

Diese Prämie ist sicherlich diskussionswürdig und in Abhängigkeit der MA und der Firmenkultur evtl. auch abzulehnen. Krank ist krank und sollte nicht in die Arbeit kommen,- auch aus Sicht des AG, denn schnell sind noch die Kollegen angesteckt..

So pauschal ohne Hintergrundwissen loszupreschen und strikt eine Ablehnung zu fordern ist aber grober Unsinn.

Ich presche hier mit Hoppel und gironimo und würde als BR alles dran setzen das diese Regelung nie im Betrieb angewandt wird. Wenn der AG will das der Krankenstand gesenkt wird dann soll er Gymnastik, Rückenschulen oder sonstige Präventivmaßnahmen anbieten nit aber mit finanziellen Lockangeboten halbkranke anniemieren ihre Krankit mit in den Btrieb zu bringen und andere zu gefährden.

Ich bleib dabei: reden wir hier von einer Beraterbude mit durchschn. Einkommen von 70T im Jahr und MA, die ohnehin an variable Provisionen gewohnt sind oder von einem produzierendem Betrieb mit deutlich geringerem Durchschnittsgehalt und Personen, die die Prämie fast schon brauchen.... Je nachdem ist der Vorschlag ein Gewinn für die MA oder abzulehnen. Solange das hier niemand weiß, macht es wenig Sinn einfach mal was rauszuhauen.

Auch sollte der BR das nicht im Alleingang entscheiden sondern den MA klar die möglichen Nachteile deutlich machen und sie mit ins Boot holen. Alles andere wäre von schreiender Arroganz.

Schreiende Arroganz Pickel erzähl mehr von Dir!

Wir haben auch so eine Bonusvereinbarung. Allerdings weniger als 500 €, aber auch weniger € Abzug pro Tag. Vielleicht will man durch so einen Bonus die locken, die krank "machen" - wir müssen erst ab dem 4. Tag ne AU bringen. Wobei bei uns aus meiner Sicht der Erfolg zu wünschen übrig lässt. Es gibt etliche Mitarbeiter die noch nie in den Genuss des Bonus gekommen sind. Ich selbst habe die volle Prämie auch erst einmal bekommen. Aber wenn ich krank bin, bin ich auch krank. Wer sich wegen 500 € BRUTTO (bzw. in unserem Fall weniger) krank zur Arbeit schleppt damit er die volle Prämie bekommt, dem ist nicht zu helfen

Bei uns besteht eine solche BV über Anwesenheitsprämie schon längere Zeit. Wir haben vereinbart 200€ Brutto/Quartal und pro Krankheitstag 20€ Abzug. Bei uns ist dies eine zusätzliche freiwillige Prämie des AG welche wir vorher nicht hatten. Einziger Wermutstropfen ist das Kindkrank leider auch mit zählt. Den Krankenstand hat es bei uns (Produktionsbetrieb) nicht signifikant beeinflusst, aber diejenigen welche das Glück hatten gesund zu bleiben freuen sich über das zusätzliche Entgelt.

@Pickel die die Prämie fast schon brauchen.. So eine Aussage machst Du jetzt nicht wirklich als BR: Was meinst Du warum auch bis heute GEW´s die Finger von der Sache gelassen haben. Ein AG ist kein Wohlfahrtsverband. Und er macht dies nur um Kosten zu sparen. Verkauft wird das ganze dann als Gesundheitsprämie. Ich will dich mal sehen wenn Du in ein Taxi einsteigst und der Fahrer ist die Ganze zeit über am niessen und verstreut seine Bazillen im Taxi, denn wie Du sagst.....die die Prämie fast schon brauchen. Und allen denen die mehr als den normalen Lohn in ihrem Lebensstandart mit FEST einrechnen, denen ist meiner Meinung nach auch nicht mehr zu helfen.

@Hoppel - 247883

Da hast Du Recht!

Wir haben leider keine BV dazu und der AG hat uns letzte Woche mal erzählt das er dieses Jahr keine Premie auszahlt. Angeblich würde es sich für Ihn nicht Lohnen, wir Denken das er es aus der Angst der Betrieblichen Übung nicht macht.

Was soll man dazu noch Sagen?

wo hört der pickel auf und die akne beginnt?