Tarifvertrag auch für übertariflich Bezahlte

Kommt darauf an, was z. B. in den Arbeitsverträgen steht. Werden eventuelle Tariferhöhungen verrechnet? Das sollte man genau prüfen.

Außertariflich bezahle Personen stehen eben außerhalb eines Tarifvertrages. Ein Tarifvertrag legt die Bezahlung der Eingruppierten zu Grunde. Die AT müssen sich dabei (solange sie überhalb der obersten Gruppe liegen) um sich selber kümmern.

Es sei denn - sie haben in ihrem AV einen Passus dass ihr Gehalt entsprechend eines Indizes angehoben wird.

Es gibt auch Mitarbeiter, die Tarif erhalten und zusätzlich eine Freiwilliege ÜZ. Da wird auch gerne verrechnet.

Den Punkt den Ihr ggf. mit der NGG zusammen klären solltet ist, ob die angeblichen AT Mitarbeiter auch tatsächlich AT sind (steht meist im § 1 MTV; Geltungsbereich, persönlicher).

Oft sind AT-ler nicht wirklich AT-ler, weil z.B. ihr Gehalt unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden weit innerhalb des Tarifes liegen.

Auch könnte der Abstand zwischen Gehalt und oberster Tarifgruppe zu gering sein.

Aber wie gesagt - ich würde das mit der NGG klären (siehe auch § 2 Abs. 1 BetrVG)

@Tontom

Da ihr hier ev. nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG ein MBR habt, solltet ihr euch dieses Urteil einmal ansehen und schauen, was bei euch ev. zutrifft.

BAG, Urteil vom 10.03.2009 - 1 AZR 55/08