Einstellung abgelehnt - in der Personalabteilung wird generell übertariflich entlohnt, in anderen Bereichen jedoch wird generell versucht, untertariflich einzustellen?

@Schlappe Wie kann eine freiwillige Zulage gegen einen TV verstoßen? Und wie kann ein BR sich dagegen wehren? Da geht einfach nicht...

@schlappe

solange der AG nicht unter Tarif entlohnt hat der BR gar nichts zu "kamellen" und welcher BR will mit welcher Begründung einem AN "eine freiwillige Zulage" verhindern?

Wenn der AG zahlt sollte der BR sich für den MA freuen und mal beim AG nachfragen, wie erreicht wird, dass auch andere MA eine freiwillige Zulage bekommen..;-))

Schlappe, bei der Zulage ist es so wie Kölner und Galaxy schon schrieben. Bei den anderen, die weniger als TV verdienen sollen, öffnen manche Urteile des BAG einen Weg, z.B. das Urteil 1 ABR 4/05 vom 28. 02. 2006 Aus dem Leitsatz: "2. Hat der nicht tarifgebundene Arbeitgeber mit seinen Arbeitnehmern arbeitsvertraglich die Geltung von Tarifverträgen über Zuschläge, Zulagen, Urlaubsgeld und eine Jahreszuwendung vereinbart, die solche Leistungen für unterschiedliche Gehaltsgruppen in gleicher Höhe vorsehen, liegt auch in der vollständigen Streichung dieser Leistungen für neu eingestellte Arbeitnehmer eine mitbestimmungspflichtige Änderung der bestehenden Entlohnungsgrundsätze."