Überstunden für Urlaub sammeln

Das heißt im Prinzip, dass Du gar keinen Urlaub sondern Überstundenfrei nimmst und Dir die Urlaubstage noch zustehen.

"Wie kann ich mich dagegen wehren?"

Habt Ihr einen Betriebsrat? Bist Du in einer Gewerkschaft?

Anwalt nehmen und klagen. Da es sich um einen individuellen Anspruch handeln, wird du diesen Weg gehen müssen, wenn der AG nicht freiwillig seine Meinung ändert

Das mit dem individuellen Anspruch kann man differenzierter sehen. Wenn der Arbeitgeber das bei jedem seiner Angestellten so macht, könnte(!) sich daraus eine Handlungsbefugnis für den BR ergeben.

@sabgrab Ich würde sicherheitshalber beim Arbeitgeber bzw. der Personalabteilung nachfragen, wie viele Urlaubstage Du noch offen hast. Vielleicht hat er sich missverständlich ausgedrückt und zieht erst Überstunden ab bevor er an die Urlaubstage geht. (was natürlich ohne deine Zustimmung ebenfalls nicht richtig wäre, aber doch eher ein kleineres Vergehen)

Wenn er tatsächlich beides abzieht, also Urlaub UND Überstunden, ist das ein klarer Rechtsbruch. Meine Frage nach einer möglichen Gewerkschaftsmitgliedschaft zielte darauf, dass Du dann eine Rechtsvertretung hättest, die bereits durch monatliche Beiträge bezahlt ist.

Einen BR gibt es nicht. Es ist ein kleiner Laden mit drei TZ Kräften und zwei Aushilfen. Mein Chef sagt, das würde schon immer so gemacht, daß die Üstd für den Urlaub genommen werden und wenn ich damit nicht einverstanden wäre, könnte ich ja wieder zurück als Aushilfe arbeiten. Das liegt mir schwer im Magen, ich bin schon seit 5 Jahren dort und hatte nie Probleme. Erst jetzt seit ich auf Steuerkarte bin gibt es deswegen Unstimmigkeiten

an deiner Stelle würde ich klagen und mir danach einen anderen AG suchen, in so einem Laden wirst Du doch nie zufrieden sein können, als AN.

"Mein Chef sagt, das würde schon immer so gemacht, daß die Üstd für den Urlaub genommen werden" Und wenn jemand keine Überstunden hat, bekommt er keinen Urlaub? sehr schräg und vor allem sehr illegal!

"... und wenn ich damit nicht einverstanden wäre, könnte ich ja wieder zurück als Aushilfe arbeiten."

Das ist allerdings eine wirksame Drohung. Wenn Du damit nicht einverstanden bist, kann er eine Änderungskündigung aussprechen und das Kündigungsschutzgesetz greift bei Euch leider nicht, weil der Betrieb zu klein ist. Andererseits: Willst Du unbedingt in einem Betrieb bleiben, in dem der Arbeitgeber seine Mitarbeiter um ihren Lohn betrügt?

Ich würde an Deiner Stelle anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen. Weißt Du, ob der Chef das bei allen so macht?

Ich würde dazu raten, erst einmal auf die Bremse zu treten und nachzuvollziehen, ob die Berechnungen wirklich fehlerhaft sind. Dann den Chef schriftlich auffordern, die Berechnungsgrundlage darzulegen und DANN kann man über kündigen etc. nachdenken.

Den Vorschlag hatte ich gestern auch schon gemacht.

Nach dieser Antwort: "Mein Chef sagt, das würde schon immer so gemacht, daß die Üstd für den Urlaub genommen werden und wenn ich damit nicht einverstanden wäre, könnte ich ja wieder zurück als Aushilfe arbeiten." gehe ich aber davon aus, dass der Chef hier wirklich nach Gutsherrenart agiert.