Vergütung

Question

Wir sind 3 neu gewählte Betriebsräte und sind im Aussendienst tätig. Es darum, dass wir ab 2015 ein neues Prämiensystem eingeführt haben (vor BR Wahl). Hier bekommt man 85% Fix, der Rest ist umsatzabhängig- allerdings wegen der hohen Ziele kaum erreichbar! In diesem Jahr haben wir alle eine 100%-tige Auszahlung erhalten. (als kleines Bonbon) Wir sind der Meinung, dass wir in der Periode als BR nun auch keine finanziellen Einbussen haben dürfen und weiterhin die 100% Auszahlung erfolgen muss. So richtig helfen kann aber momentan keiner. Unserer GL haben wir angekündigt, dass wir aufgrund der BR Arbeit ca. 25% weniger Umsatz einplanen müssten- was natürlich als absolut unmöglich gesehen wird. In der kommenden Woche kommt die oberste Konzernleitung und wird versuchen uns in die Enge zu treiben. Wie können wir argumentieren?

Pickel · Answer

ihr habt ein Anrecht darauf dass eure Quote entsprechend der zeitlichen Einschränkung angepasst wird. ihr habt kein Anrecht auf eine Sonderbehandlung. Die ist sogar verboten.

gironimo · Answer

Das Recht ist auf Eure Seite. BR-Tätigkeit muss so möglich sein, dass es auf der Gehaltsabrechnung so aussieht, als hättet Ihr gearbeitet.

Ich kenne Euer System nicht, aber natürlich sind verschiedene Rechenmodelle denkbar. Z.B. Reduzierung des Solls, um die tatsächlich geleistete Zeit im BR; Berechnung eines Durchschnitts für die Zeit vor der BR- Zeit (vielleicht 6 Monate) und demzufolge einer Ausgleichszahlung in Bezug auf diesen Durchschnitt - oder wie auch immer. 

Am Besten Ihr stellt selbst ein Rechnungsmodell zum Ausgleich der Nachteile auf und geht mit klaren Forderungen zur Geschäftsleitung.

Kommt Ihr nicht klar, solltet Ihr Euch nicht scheuen und den Rechtsweg gehen.

gironimo · Answer

PS: Wenn Ihr dieses Problem gelöst habt, macht Ihr Eure Mitbestimmung bei Zielvereinbarungen und Prämiensystemen geltend. Ziele müssen erreichbar sein.