Vergütung
Wir sind 3 neu gewählte Betriebsräte und sind im Aussendienst tätig. Es darum, dass wir ab 2015 ein neues Prämiensystem eingeführt haben (vor BR Wahl). Hier bekommt man 85% Fix, der Rest ist umsatzabhängig- allerdings wegen der hohen Ziele kaum erreichbar! In diesem Jahr haben wir alle eine 100%-tige Auszahlung erhalten. (als kleines Bonbon) Wir sind der Meinung, dass wir in der Periode als BR nun auch keine finanziellen Einbussen haben dürfen und weiterhin die 100% Auszahlung erfolgen muss. So richtig helfen kann aber momentan keiner. Unserer GL haben wir angekündigt, dass wir aufgrund der BR Arbeit ca. 25% weniger Umsatz einplanen müssten- was natürlich als absolut unmöglich gesehen wird. In der kommenden Woche kommt die oberste Konzernleitung und wird versuchen uns in die Enge zu treiben. Wie können wir argumentieren?
Community-Antworten (3)
27.11.2014 um 21:49 Uhr
ihr habt ein Anrecht darauf dass eure Quote entsprechend der zeitlichen Einschränkung angepasst wird. ihr habt kein Anrecht auf eine Sonderbehandlung. Die ist sogar verboten.
27.11.2014 um 22:32 Uhr
Das Recht ist auf Eure Seite. BR-Tätigkeit muss so möglich sein, dass es auf der Gehaltsabrechnung so aussieht, als hättet Ihr gearbeitet.
Ich kenne Euer System nicht, aber natürlich sind verschiedene Rechenmodelle denkbar. Z.B. Reduzierung des Solls, um die tatsächlich geleistete Zeit im BR; Berechnung eines Durchschnitts für die Zeit vor der BR- Zeit (vielleicht 6 Monate) und demzufolge einer Ausgleichszahlung in Bezug auf diesen Durchschnitt - oder wie auch immer.
Am Besten Ihr stellt selbst ein Rechnungsmodell zum Ausgleich der Nachteile auf und geht mit klaren Forderungen zur Geschäftsleitung.
Kommt Ihr nicht klar, solltet Ihr Euch nicht scheuen und den Rechtsweg gehen.
27.11.2014 um 22:37 Uhr
PS: Wenn Ihr dieses Problem gelöst habt, macht Ihr Eure Mitbestimmung bei Zielvereinbarungen und Prämiensystemen geltend. Ziele müssen erreichbar sein.
Verwandte Themen
Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?
ÄlterGuten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit
Ärzte können verpflichtet werden Unterricht zu leisten, TV regelt keine Vergütung, dies war aber gängige Prxis, was nun?
ÄlterÄrzte sind laut TV-Ä verpflichtet Unterricht zu leisten. Eine Vergütung dieses Unterrichts ist nicht explizit erwähnt. Der TV sagt nur etwas zur Vergütung bei der Erstellung von Gutachten, die Dritte
Vergütung bei Rufbereitschaft
ÄlterGuten Abend, aktuell wird durch unseren Betriebsrat eine neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft mit der Geschäftsführung verhandelt. Es ist sehr schwer im Netz herauszufinden, welche Vergütu
Rufbereitschaftsvergütung
ÄlterAb 01.06.2007 soll in meinem Unternehmen eine neue BV zur Rufbereitschaft gelten. An der Erstellung und Verhandlung der BV konnte ich leider nicht teilnehmen. Sonst hätte ich mich bestimmt vehement ge
Variable Vergütung / Personalakte - muss der Arbeitgeber dazu dem BR Einsicht gewähren?
ÄlterWir haben ein System der variablen Vergütung aus unserer BR-losen Zeit. Im Augenblick haben wir nur eine BV vorgelegt, nicht abgeschlossen. Auch für die Zukunft will der AG dem BR die Einsicht in die