Beurteilung Gesundheit bei Probezeitgespräch

Question

Hallo, ein Kollegin hatte soeben ein erstes Probezeitgespräch. Dabei wurde ihr gesagt, dass sie bereits 5 Tage krank gewesen sei und daher negative Rückschlüsse auf Ihre Einsatzbereitschaft gezogen werden und das man das weiter beobachten werden und ggf. als Grund einfließt sie nach der Probezeit nicht weiter zu beschäftigen. Darf unser Bereichsleiter so eine Aussage treffen und wie sieht es aus wenn sie tatsächlich nicht übernommen wird? Können wir als BR hier etwas unternehmen?

Dezibel · Answer

Dasfür sind Probezeiten da, dass man sich beschnüffelt, ob's denn passt. Eine Nichtbeschäftigung wäre dann zwar nicht so schön, aber damit muss der AN rechnen.

paula · Answer

mal ehrlich: wohl in jedem Unternehmen in Deutschland wirft die Krankheit in der Probezeit beim Vorgesetzten Fragen auf. Euer BL spricht sie halt aus.

Der AG braucht in den ersten 6 Monaten nicht wirklich Gründe jemanden nicht weiter zu beschäftigen

gironimo · Answer

Eigentlich ist es doch gut, wenn man einen Vorgesetzen hat, der offen und ehrlich seine Meinung sagt.

Beurteilung Gesundheit bei Probezeitgespräch

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