Seminarbesuche vorrausplanen

Verlangen kann er ja viel. Da spricht ja erst mal nichts dagegen. Zumal bei der Betriebsgröße und abhängig von ev. besonderen Tätigkeiten, eine vernünftige Personalplanung auch noch möglich sein muss.

Im Groben kann man es auch ruhig mitteilen. Wenn es dann anders kommen sollte, ist es halt so.

Natürlich solltet ihr euch dann nicht auf die Mitgeteilten festnageln lassen und dieses von Fall zu Fall entscheiden. Abhängig vom schon bestehenden Kenntnisstand, dürften zwei Seminare auch eher zu wenig sein.

Ihr könnt doch nicht die Aktivitäten des Arbeitgebers vorhersagen und damit auch nicht, welcher Schulungsbedarf besteht.

Die Grundlagenseminare (BR 1,2,3 und ArbR 1,2,3 ) usw., die ihr noch braucht, könnt Ihr ihm ja mitteilen. Das ist ja eigentlich eine Selbstverständlichkeit.

ich sehe es schon mal als positiv, wenn der AG überhaupt daran denkt, dass er einen BR hat und Kosten für Schulungen einzuplanen sind.

Dennoch würde ich dem AG aber auch mitteilen das diese Angaben erst mal vorläufig sind.Und sich weitere Änderungen und Ergänzungen im Laufe des kommenden Jahres ergeben können.

Genau. Kann man ja nett verpacken: 'Lieber Herr Meyer-Senkbügel, gerne senden wir Ihnen -im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit- die Liste der in 2015 voraussichtlich erforderlichen Seminarbesuche des Betriebsrats. MfG' Das Wort voraussichtlich fällt gar nicht weiter auf, oder? :)