Mehrarbeit

Der BR sollte niemals Mehrarbeit zustimmen, wenn nicht auch geklärt ist, wie der Ausgleich befriedigend geschaffen wird.

Details findest Du im § 6 ArbZG. Etwas sperrig der Gesetzestext - aber man findet sich zurecht. Zu beachten wären eventuelle Ausnahmeregelungen, die es reichlich gibt; §7 ArbZG.

Die Frage ist welche Regelung möchtet ihr? Es scheint als ob ihr die Pläne Eures AG nur zustimmen oder ablehnen wollt. Bringt doch Eure Vorstellungen ein-ihr sitzt doch an einem sehr langem Hebel. Allerdings solltet ihr neben der im AV geregelten Wochenarbeitszeit auch die Tage berücksichtigen. Wenn im AV von einer 5 Tage Woche die Rede ist, könnt ihr gar nichts regeln. Dann kann der Ag nur auf freiwilligen Einsatz hoffen. ArbZG hin oder her. Laut diesem kann man die Arbeitszeit nur bei einer 6Tage Woche um das genannte Maß ausweiten. Viel Spaß dabei.

Was steht denn im AV überhaupt zu Mehrarbeit? Ihr solltet hier Eure Handlungsfreiheit in jede Richtung überprüfen. Das Günstigkeitsprinzip ist zwar jüngst durch aktuelle Rechtssprechung leicht aufgeweicht worden, jedoch damit nicht nichtig.

Ein kleiner Tipp von mir,lasst euch nicht auf Teilmannschaft ein wenn es soweit kommt. 99 Mann von 100 sind Teillmanschaft.

15 Samstage in einem Dreischschichtsystem bedeutet das die kürzere Woche jeden 3. Samstag eintritt, während in den anderen 2 Wochen die normale Arbeitszeit ( 40 St ) gilt.

Das wäre möglich, weil nicht alle immer dieser Ausweitung unterliegen. Wenn ihr Ausgleichstage wollt, dann regelt dies in der dazugehörigen BV z.B., das während der 3 Wochen, ein zusätzlicher Ruhetag genommen werden muss, und die Zuschläge trotzdem in Zeit/Geld bezahlt werden.Dann bleibt es im Schnitt wieder eine 5 Tage Woche.