"Aussortieren" von unliebsamen MAs?

In dem man der Kündigung widerspricht, wenn sie nicht gerechtfertigt ist und das wären bei mir ganz wenige Sachen.

Das haben wir bei einer Kollegin bereits getan, die zugegebenermaßen nicht einfach ist, und deren Stelle "nicht mehr benötigt wird". Der Chef hat da eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. Einer anderen Kollegin wurde diese Woche eine Abmahnung ausgesprochen (in Zusammenhang mit Arbeitsschutz). In letzter Zeit häufen sich die Abmahnungen (aus verschiedensten wohlformulierten Gründen), das hat Misstrauen hervorgerufen.

Monatsgespräche zum Thema Personalplanung und Qualifizierung. Kommt aber mit konkreten Vorschlägen und zwingt den AG in Beratungen zum Thema.

Grundsätzlich gibt es im Unrecht kein Recht auf Gleichbehandlung. Je unerwünschter ein MA ist, umso schneller wird er eine Abmahnung für kleinere Vergehen erhalten - ganz legal. Sorgt wie metallica schrieb dafür, die MA für diese Gefahren zu sensibilisieren - und sprecht zuerst einmal mit dem AG. Aus 2 Fällen würde ich noch keine Systematik ableiten!

"Low Performer"? Wie kommt der AG zu diesem Schluss. Da lässt doch vermuten, dass er Bewertungskriterien anwendet. Er muss ja zu einem Maßstab greifen, um sagen zu können Low oder high.

Und genau bei diesen Regeln ist der BR in der Mitbestimmung (§ 94 BetrVG).

Wenn also der AG agiert wie beschrieben, fordert ihn auf, seine Regeln darzulegen und fordert ihn zu Verhandlungen über Bewertungsgrundsätze auf.

Ich vermute, er wird bestreiten, dass er welche hat und auch nicht sonderlich zu Verhandlungen bereit sein. Dann kann er sich aber auch schlecht bei Abmahnungen oder Kündigungen auf Leistungskriterien berufen.

Ich habe Horza nicht so verstanden, dass das direkt in den Kündigungen steht. Es ist wohl eher so, dass der Br vermutet, dass auf diese Weise LP aussortiert werden. Gekündigt wird wohl aus anderen, vorgeschobenen Gründen.

In jedem Fall würde ich mich auch mal mit Zahlen beschäftigen; oder aber der Witschaftsausschuss. Oftmals können sollche Anzeichen auch zeichen einer drohenden Insolvenz sein. Muss nicht aber kann. Ansonsten wie schon gesagt, jeder kündigung wiedersprechen.