Bewerber wird nicht genommen, obwohl passend.

Question

Hallo BR-Kollegen,

auf einer Stelle hat sich ein Externer beworben, den der Produktionsleiter nicht haben will. Wir denken aber, dass der Bewerber geeignet ist für die Stelle. Nachdem wir beim Geschäftsführer waren, der nicht mal die Bewerbung gesehen hat, sagte er, dass er den Bewerber mal einladen will. Nach 3 Tagen bekommen wir die Antwort vom GF, dass es nicht sicher ist, dass er eingeladen wird. Wir wissen auch, dass der GF sich vom Produktionsleiter beeinflussen lässt. Können wir als BR fragen, warum der Bewerber nicht genommen wird und ob wir was dagegen unternehmen können?

Danke für die Antworten.

Pickel · Answer

Es ist überhaupt nicht eure Aufgabe, die Qualifikation von Bewerbern zu beurteilen - und wenn die GL einen externen nicht einstellen möchte, seid ihr bei dem Thema maximal in Fragen des AGL zuständig.

Fragen und Auskünfte einholen dürft ihr natürlich, aber sofern ihr unter 500 MA seid kann der Chef dann auch sagen "hatte kein gutes Gefühl". Und das wars...

paula · Answer

Gustl ihr seid nicht der AG und solltet Euch nicht seinen Kopf machen. Und wenn die GL sich beeinflussen lässt ist das ihr Bier

gironimo · Answer

>Können wir als BR fragen, warum der Bewerber nicht genommen wird< das könnt Ihr allemal; allerdings mit rechtlichen Mitteln kommt Ihr da nicht weiter. Bestenfalls mit Überzeugungsarbeit. Aber der AG kann in der Tat auch jemanden Einstellen, der nun so gar nicht passt. Wenn Ihr keine Zustimmungsverweigerungsgründe aus dem § 99 BertrVG findet - pech.

Bewerber wird nicht genommen, obwohl passend.

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