Behinderung von Betriebsratsarbeit

Question

Letzte Woche war ich auf einem Seminar für Betriebsratsvorsitzende.
Als ich heute wieder im Betrieb erschien, bekam ich mit, dass unser Geschäftsführer letzte Woche die Arbeiter zusammen rief, um einige Behauptungen aufzustellen, zu dehnen ich heute gerne gegenüber den Mitarbeitern Stellung wärend der Arbeitszeit genommen hätte.

Leider wurde mir das zusammenrufen der Kollegen verboten, mit dem Hinweis, das könne ich auch am Ende der Arbeitszeit erledigen.
Dringende Betriebliche Gründe für dieses Verbot liegen nicht vor.

Wie soll ich angemessen darauf reagieren?

martinez · Answer

Mach einen Aushang mit deiner Gegendarstellung(pass aber auf das es sachlich ist, da schriftlich).

Dann beschließt im Gremium eine Betriebsversammlung in nächster zeit, hier kannst du dann mündlich deine Darstellungen da legen.

Weiße deinen Chef schriftlich auf die vertrauensvolle Zusammenarbeit hin.

mehr kann man hier nicht dazu sagen da ich nicht weiß um was es genau geht..

Gruß

gironimo · Answer

sehe ich auch so. Macht eine zusätzliche kurzfristige Betriebsversammlung (Beschluss; § 43 Abs. 1 BetrVG).

PeterPaula · Answer

"Macht eine **zusätzliche** kurzfristige Betriebsversammlung"

Damit wäre ich sehr vorsichtig, denn eine zusätzliche, ich denke Du, @gironimo, meinst eine zusätzliche ausserhalb der turnusmässigen Betriebsversammlung, muss der AG während der Arbeitszeit nicht dulden! Nur in Ausnahmefällen, wo also wirklich gewichtige Gründe vorliegen, die es wirklich notwendig machen die Belegschaft zusammenzurufen, muss der AG dulden und während der AZ hinnehmen. Andernfalls kann dies ziemlich böse enden, von Abmahnungen bis hin zu Kündigungen für die teilnehmenden AN wegen Arbeitsverweigerung.

Nach eine BV aus gewichtigen Gründen sieht mir das im vorliegenden Fall jedoch nicht aus ;)