Urlaub gegen Überstunden Eintauschen
Wir haben eine Mitarbeiterin im Kundenservice, die von halbtags auf Vollzeit umgestellt wurde.
Sie selber hat nicht darauf geachtet das die Auflistung der Stunden korrekt sind. ( Systhem hat immer noch auf halbe Tage gerechtet). Dadurch hatte Sie natürlich sehr viele Überstunden Plusstunden in der Stundenanzeige. Jetzt wurde die Daten in der Zeiterfassung korregiert und dadurchsind aus Plusstunden jetzt Minusstunden geworden. die sich so durch mehrarbeit nicht reinholen kann. nun ist die Idee Urlaubstage dafür einzusetzen. Ist eine Zustimmung vom BR hier nötig ?
@ickderdicke Die Problem ist das die Kollegin mehr Stunden genommen hat als Sie gedurft hätte
@nubbel die Kollegin ist von 28 h auf 37,5 h Stunden gegangen. @ nubbel die Fragerei hilft leider nicht weiter .. Fakt ist das die kollegin mehr Stunden frei genommen hat als Ihr zustanden und Sie jetzt von selber den Wunsch geäußert hat diese mit ihren noch Urlaub auszugleichen.
Community-Antworten (9)
30.10.2014 um 11:49 Uhr
hallo Ihr habt einen/e Ma der durch eine unkorregte Zeiterfassung geschädigt ist.die Korregtur ist nicht geglückt und dafür wollt ihr dem Ma auch noch den Urlaub streichen ?
30.10.2014 um 11:59 Uhr
Hi,
Urlaub gegen Ü-Std. tauschen geht mal gar nicht!!
Auf Urlaub hab ich einen rechtlichen Anspruch(Ü-Std. nicht)
Urlaub soll der Erholung dienen und ist so auch vom Gesetz vorgesehen!
Klares NEIN!!
30.10.2014 um 12:15 Uhr
Sie hat von Teilzeit auf Vollzeit umgestellt, euer Zeiterfassungssystem wurde nicht angepasst und die nun "Standart" Stunden der zweiten Tageshälfte wurden ihr als Plusstunden gutgeschrieben. Wo liegt das Problem, denn diese Stunden arbeitet sie in Vollzeit doch sowieso - wieso hat sie die vertraglich gearbeiteten Stunden Vollzeit denn nun im System abgezogen bekommen und als Minusstunden drauf ? Schickt eure Perso mal zur Nachschulung.
30.10.2014 um 14:07 Uhr
das ist lustig. wenn 4+4 arbeite sind das bei vollzeit keine 8 mehr? ihr solltet eure zeiterfassung neu justieren:)
30.10.2014 um 14:12 Uhr
Wie dabei Minusstunden entstehen können, weiß ich auch nicht. Ihr solltet da tatsächlich nicht über Urlaub oder sonst einen Ausgleich nachdenken, sondern über eine Fehlerkorrektur des Systems.
30.10.2014 um 16:11 Uhr
Die Problem ist das die Kollegin mehr Stunden genommen hat als Sie gedurft hätte Was für Stunden hat sie wann wofür genommen? Ich denke, das wurde nur umgerechnet? Wenn Sie allerdings die (falschen) Überstunden bereits abgesetzt hat ... ja dann ...
30.10.2014 um 16:21 Uhr
@all Zur Ausgangsfrage: Urlaub ist nicht in Std. umrechenbar und kann dafür auch nicht eingesetzt werden.
@Omega Darf ich @nubbels Frage auch noch mal nachfragen? 4+4 = ?
30.10.2014 um 16:33 Uhr
Die Ausgangsfrage wurde (leider) editiert ...
30.10.2014 um 17:02 Uhr
das ist schön. und wieviel arbeitet sie pro tag?
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