Erstellt am 27.10.2014 um 19:15 Uhr von gironimo
Das ist ein Thema, dem sich "Frischlinge" nicht gleich zu Anfang der BR-Arbeit widmen sollten. Es ist sehr komplex und bedarf gründlicher Überlegungen. Auf jedem Fall solltet Ihr ein eigenes Konzept haben. Ein Zielvereinbarungssystem bezogen auf die unterschiedlichsten Berufs- und Tätigkeitsgruppen und Beurteilungsgrundsätze usw. müssen geschaffen werden.
Ich gehe davon aus, dass ohne Seminare und einem Sachverständigen ein BR sich nicht dem Thema nähern sollte.
Erstellt am 28.10.2014 um 09:38 Uhr von martinez
Hi,
Handelt eine Gewinnbeteiligung aus...ganz einfach
Zeigt euerm Chef die Vorteile auf...MA-Bindung..Mehr Einsatz und Bindung zum Unternehmen usw..
Gruß
Erstellt am 28.10.2014 um 11:47 Uhr von paula
es gibt viele Möglichkeiten von variablen Bezügen. Es ist die Frage ob die Gewinnbeteiligung das richtige Instrument ist. Das hängt sicher sehr stark vom unternehmen, seiner Struktur etc. ab. gironimos Idee mit einem Zielvereinbarungssystem ist eine gute. Bei einem durchgängigen System über alle Hierachieebenen kann man damit ein Unternehmen wirklich gut ausrichten.
Sucht Euch gute Unterstützung!