Hallo zusammen,

ist es erlaubt den Azubis "Straf" Überstunden aufzubrummen?
Die Azubis wurden anscheinend öfter mit dem Handy erwischt und diese Nutzung wurde jetzt nur für die Azubis verboten. Bei Verstoß muss eine Überstunde am Freitag Nachmittag abgegolten werden. Bei weiteren Verstoß werden dann andere Maßnahmen ergriffen.

Mein Wissensstand:
Das Verbot der Handynutzung ist ja vom Arbeitgeber in Ordnung. Da gibt's ein Urteil
- geleistete Überstunde wird auf ein Zeitkonto gebucht.

Muss der Betriebsrat bei einem Verstoß mit einbezogen werden?
z.B. bei angeordneter Überstunde?
Ist das überhaupt in Ordnung so etwas anzuordnen?

Danke im Voraus