Angestellter oder? was tun?
Angestellter oder Leitender Angestellter
Hallo,
unsere GF hat uns mal wieder bei einer Einstellung übergangen, Grund hierfür der MA wäre ein Leitender Angestellter, zwar ohne Prokura u.s.w aber laut der GF wäre das so. Wir bekommen keine Unterlagen und von der Stechpflicht wird der gute Mann auch entbunden da er ja laut GF nicht unter die Pflicht fällt. Was nun tun? Wie würdet Ihr Agieren? Wir hatten ein Gespräch mit den Hinweisen (GF) und daraufhin wurde eine bitte an den BRV geschrieben der Einstellung zuzustimmen ohne Unterlagen etc.
Community-Antworten (1)
22.10.2014 um 22:25 Uhr
@ Posda
Nicht zur Einstellung eines ltd. Angestellten passt die Mitteilung an Euren BRV > siehe § 105 BetrVG! Wenn ich einen ltd. Angestellten einstelle, muss ich vom BR mit Sicherheit keine Zustimmung erbitten.
Ihr werdet doch noch weitere Informationen haben. Ist die Stelle z.B. ausgeschrieben worden? Wo ist der neue Kollege im Organigramm eingebettet?
Ihr müsst selber einschätzen, in welchem Ausmaß Euer AG das MBR des BR missachtet. Notfalls muss halt mal der § 23 BetrVG bemüht werden ...
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