Hallo zusammen,
in unserem BR Gremium diskutieren wir zur Zeit über folgenden Fall.
Ein Angestellter soll gekündigt werden. Aus unserer Sicht ist dieser AN aber ein leitender Angestellter, wurde bei der BR Wahl 2002, 2006 und 2010 auch so von der Personalabteilung an uns mitgeteilt.
Jetzt besteht die Personalabteilung aber auf eine Stellungsnahme des BR, weil der AN doch nur AT Angestellter sein soll.
Unser erste Gedanke war, das wir uns für nicht zuständig erklären und im Zweifelsfall die Kündigung zur Kenntnis nehmehn.
Oder wie würdet Ihr reagieren?
Schönen Gruß und ein schönes Wochenende
LG Strippe