Verteilung der Härtefon unter jeden Mitarbeiter ?
Hallo... Meine Frage wäre folgendes : Im Betrieb, wo ich arbeite wurde ein Sozialplan ( Interessenausgleich ) vereinbart, im dem auch Härtefonds ist. Erst heisste es dass nur Alleinverdiener mit Schulpflichtige Kinder haben die Härtefonds in anspruch nehmen können. Jetzt sagt der Betiebsrat dass die Firmenleitung sie gebeten haben die Mitarbeiter zu nennen, die in frage kämen. Aber der Betriebsrat könne so was ja nicht machen, da sie fähr sein müsse und vorgeschlagen habe sie Härtefonds unter allen Mitarbeiter zur gelichen summe verteilen. FRAGE: Ob das so richtig ist, Doppelverdiener, kein Schulpflichtigen Kinder haben und kurz vor der Rente sind ? ( bin alleinverdiener mit 3 Kindern )
Für jeder Antwort wäre ich dankbar Mit freundlichen Grüßen
Community-Antworten (3)
21.10.2014 um 09:24 Uhr
@derarbeiter Was ist ein Härtefon????
Da schmeißt auch nicht mal Google was zu raus!
Zur Sozialauswahl steht bei dieser Seite einge gute erklärung, was wer wie gehandhabt werden kann bei der Sozialauswahl: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Sozialauswahl.html
21.10.2014 um 09:25 Uhr
Also ich denke du meinst "Härtefond". Also damit jemand diese Sache in Anspruch nehmen kann, sollte er ja bestimmte Voraussetzungen erfüllen/ Bedürfniss haben. Wo ist also das Problem berechtigte Personen heraus zu filtern, damit auch an der richtigen Stelle geholfen wird?
21.10.2014 um 10:43 Uhr
Ein Härtefonds dient, wie der Name schon andeutet, dazu, besondere individuelle Härten auszugleichen, die in der allgemeinen Regelung nicht erfasst worden sind. Die Vertelug eines Härtefonds über alle Mitarbeiter ist damit ziemlich unsinnig, es sei denn der Härtefonds würde (weil er nicht verbraucht wurde) aufgelöst und steht gemäß Sozialplan der Belegschaft zu.
Härten anmelden müssen die Arbeitnehmer selber. Der BR kann das nicht, denn wenn er die Härten alle kennne würde, hätte er sie bereits im Sozialplan berücksichtigen können.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Schlechte Verteilung der Kurzarbeit - Wie kann man als BR (in der Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit) eine "gerechte" Verteilung besser vereinbaren?
ÄlterLiebe Kollegen, bei uns (Mikroelektronik, ca. 250 Mitarbeiter) soll ab Januar Kurzarbeit angemeldet werden. Theoretisch müssten pro Monat pro Mitarbeiter 4 Tage Kurzarbeit gemacht werden. In 2001/2
Jährliche Gehaltsanpassung für Mitarbeiter die in Mutterschutz/Elternzeit gehen
ÄlterHallo, wir haben eine Betriebsvereinbarung zur Verteilung eines potentiellen Budgets für Gehaltserhöhungen. Die Verteilung basiert dabei auf der Beurteilung des Vorjahres. Nun haben wir in diesem Jah
Brauchen Rat wegen Lohnerhöhung
ÄlterHallo Leute, wie so viele hier, bin auch ich neu im Betriebsrat (und hier im Forum). Ich werde mich jetzt nicht, wie so viele darüber auslassen, dass Ihr ein super Forum seid und dem ganzen blablabla
permanenter Ausschuss wer hat wie viele Sitze?
ÄlterWir sind aktuell 7 Betriebsratsmitglieder da bei Wahlen knapp unter 200. Nun haben wir die 200 erreicht und konnten uns mit der GF einigen, dass wir zwei weitere Betriebsräte haben ohne Neuwahl. Diese