Sonderzhlg. ohne Mitbestimmung BR

zu 1) Kann so nicht beantwortet werden, bei der Zusammenlegung (Fusion) zweier Betriebe übernimmt der größere BR den kleineren und es haben evtl, Neuwahlen stattzufinden. Die BV behalten solange ihre Gültigkeit. zu 2) Einsichtsrechtrecht Lohn und Gehaltlisten zu 3) Klären und MBR einfordern falls nicht erledigt.

Es ist halt eine Frage was und wie hier fusioniert wurde. Das ist so noch unklar. Es kann so sein wie Kjarrigan schreibt, oder die Fusion ist anders gelaufen und daher andere Zuständigkeiten. Außerdem hat der AG hier ganz einfach die Möglichkeit solche Zahlungen auf die Ebene des GBR zu heben. Habt ihr den schon gebildet?

Es ist ein neuer BR nach der Fusion gewählt worden.

wo? in der Einheit die bereits vorher einen BR hatte?

Der Betriebsrat wurde für beide fusionierte Häuser gewählt. Es gibt also ein Betriebsrat für das gesamte Unternehmen.

m.E. sollte man da tiefer hineinschauen. Für mich ist noch unklar, warum ein BR nun gewählt wurde. Gab es einen Tarifvertrag zur Gestaltung der BR Struktur? Haben die MA des BR-losen Betriebes hier entsprechend den Wunsch geäußert? Wurde durch die Fusion ein Gemeinschaftsbetrieb gebildet (also wirklich im Sinne des Gesetzes und nicht nur, weil es halt gerade praktisch ist und man einen BR möchte). es kann nämlich durchaus sein, dass das bisher mit dem alten BR abgestimmte vorgehen weiterhin bestand hat. Das BetrVG ist ja auf die Kontinuität der BR-Arbeit ausgelegt. Nur wenn der bisherige Betrieb rechtlich im Sinne des BetrVG untergeht, entfallen die bisherigen Regelungen. Das kann sich ggf. bei einer Lösung über § 3 BetrVG ergeben.

Es wurde ein neuer BR für das fusionierte Haus gewählt. Es gibt ein Verschmelzungsvertrag, aber kein Tarifvertrag. Ich nehme stark an, dass dadurch die alten Regelungen hinfällig sind. An alle Beantworter vielen Dank.