Erstellt am 17.10.2014 um 18:59 Uhr von Moreno
Haben auch mal ne BV Lebensarbeitszeitkonto gemacht war der totale Flop die Jungen haben eh weniger Geld und brauchen dies und für die älteren lohnt sich es oft nicht da sie zu viel einzahlen müssten um ein zwei Jahre früher in Rente zu gehen. Sicher ist es auch ne Frage was der AG bereit ist an Geld in die Hand zu nehmen. Wenn alles der AN bezahlt ist es meiner Meinung nach kein Anreiz.
Erstellt am 18.10.2014 um 00:11 Uhr von ganther
MA Bindung erzielt man am besten durch gutes Betriebsklima und gute Führung
Erstellt am 18.10.2014 um 08:41 Uhr von gironimo
Da kann ich ganther nur zustimmen.
Natürlich spielen auch andere Faktoren eine Rolle (Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, familienfreundliche Arbeitsbedingungen usw.). Das kommt natürlich alles auf Euren speziellen Betrieb an.
Erstellt am 18.10.2014 um 10:24 Uhr von frischlinge
Danke erst einmal.
wir hatten vor15 Jahren noch ein Bonus Programm , hier zahlte nur der AG ein für 5 Jahre .
Monatlich 7 % von Bruttolohn.
So hat er MA für 5 Jahre gebunden.
Dieses war schon ein Anreiz.
Erstellt am 18.10.2014 um 21:53 Uhr von paula
wer sich mit Studien über die Bindung von Mitarbeitern auseinandersetzt wird feststellen, dass finanzielle Aspekte kaum eine Rolle spielen. Es sind eher die bereits genannten Themen
Erstellt am 19.10.2014 um 10:44 Uhr von Eleonore
Ich würde sagen, man sollte gute Arbeit machen, sich ggf. weiterbilden und eben für das Unternehmen etwas leisten und nur für sich kämpfen, alles andere ist in der heutigen Zeit nicht mehr angesagt. Evtl. muss man auch eine geringer Bezahlung (oder weniger Stunden, wenn es dem Unternehmen nicht so gut geht in Kauf nehmen und wenn die Zeit gekommen ist, wieder erhöhen. Man muss seinen Charakter leider etwas umstellen, aber kommt damit bestimmt im Leben etwas weiter und kann ordentlich leben damit.
Erstellt am 19.10.2014 um 18:15 Uhr von Topas
Was soll denn das bringen, jemand an eure Firma zu binden? Aber na gut, ihr braucht ein festes, ziemlich langes Seil.