Probleme mit HR zum Einsttellungsverfahren
Hallo, bin gerade erst als BRM nachgerückt. Habe jedoch heute erfahren das unsere HR den BR bei einem unseer TL negativ darstehen lässt. Konkret wollte der TL gerne zum 1.11. einen Bewerber einstellen. dieser müsste jedoch Morgen dazu seinen alten vertrag kündigen. Dem TL wurde gesagt das er nicht zuagen kann wg dem BR da die Zustimmung noch aussteht. Antrag ist schon beim BR eingegangen Mo wird abgestimmt. Der TL ist natürlich erstmal etwas negativ gestimmt zu mir gekommen. wie geh ich nun am besten damit um? Weiter hab ich auch im Gespräch erfahren das dem BR nicht alle Bewerber vorgelegt wurden. Ich weiß aber um die Dringlichkeit der Kollegen (länger andauernde zusatzbelastung da eigentlich zwei stellen zu besetzen sind).. ich weiß nicht genau wie meine Kollegen im br ticken wenn ich das zur Sprache bringe. der BR ist sich auch intern wohl nicht ganz grün... welches vorgehen wäre taktisch klug ? jetzt da ich davon kennt nis habe ist es da nicht auch meine Pflicht etwas dagegen zu tun ? wäre echt danknbar für Tipps und info zum rechtl Hintergrund. danke schon im vorraus
Community-Antworten (4)
16.10.2014 um 23:17 Uhr
Das Gesetz sieht nun einmal vor, dass der BR gehört werden muss und dazu eine Woche Zeit hat. Da gibt es keine Diskussion. Der AG hätte sich ja früher entscheiden können und den BR früher anhören können. Da braucht die HR nicht Ihre Schläfrigkeit auf den BR abschieben.
An Deiner Stelle würde ich gegenüber dem TL auch diese Position vertreten.
16.10.2014 um 23:32 Uhr
@gironimo. das hab ich auch getan und auch erklärt was für ein sinn dahinter ist. gibt es da aber nicht was das der hr solches gerede unterbinden kann ? und das die unterlagen nicht vollständig sind ?
16.10.2014 um 23:35 Uhr
Wo bitte ist das Problem?
17.10.2014 um 00:29 Uhr
@ südwind
Wann ist denn die Anhörung beim BR eingegangen?
Verwandte Themen
Betriebsversammlung
ÄlterHallo Kollegen. Bei uns im Betrieb gibt es mehrere Probleme mit männlichen Kollegen gegenüber uns Frauen (wir sind hauptsächlich 400,-€ Kräfte) Ich und meine BR-Kollegen haben zur Lösung der Probleme
Rücktritt Betriebsrat - Neuwahl notwendig?
ÄlterIch bin Vorsitzende eines fünfköpfigen Betriebsrates. Da es innerhalb des BR nicht möglich ist kooperativ und vertrauensvoll mit dem Arbeitgeber zusammen zu arbeiten, möchten ich und der 2. Vorsitzend
Probleme mit dem Betriebsrat - was kann ich dagegen tun?
ÄlterHallo, ich Arbeite in einem mittelständigen Unternehmen, mit über 300 MA. 3 Kollegen waren beim Betriebs und haben sich über mich beschwert, das ihnen meine persönliche Einstellung (art & weise)
Was tun, wenn keine Probleme vorliegen - Was sollen wir als JAV tun, wenn uns keiner seine Probleme/Wünsche/Anträge mitteilt?
ÄlterSind als 3er-JAV seit ca. einem halben Jahr im Amt. Vorher gab's bei uns noch keine. Bisher hatten wir so gut wie nichts zu tun. Zu den Neueinstellungen für die Azubis 2008 haben wir unser ok gegeben
BR Vorsitzender - Motivator oder Bremser?
ÄlterHallo, Aus unserem bisher langweiligen Gremium versuchen wir seit einiger Zeit eine "schlagkräftige Truppe" zu formen. Mittlerweile beteiligen sich 8 von 11 BR Mitgliedern an unserer Arbeit, einige h