Kein Ersatzmitglied mehr als Vertretung zur Verfügung

Nein, ganz so einfach ist das natürlich nicht.

Du musst zwar nicht, solltest aber doch auf eine Neuwahl hinarbeiten, zumindest dann, wenn Du die nächsten drei Jahre nicht den Alleinunterhalter spielen willst.

Dieses kannst Du, indem du gegenüber deinem Chef erklärst, auch bei Urlaub - was natürlich bedeutet, dass dieser dann Daheim stattfinden sollte – und Krankheit für BR Arbeiten zur Verfügung stehst.

Allerdings kannst Du von deinem Chef nicht verlangen, dass er dann alles zu dir nach Hause schickt oder dich dort kontaktiert. Du könntest dir aber eine/n im Betrieb aussuchen, der für dich als Bote tätig wird.

Ob man sich dieses aber wirklich antun sollte?????

Ich würde da aber auch nichts übers Knie brechen. Wenn Du jemanden findest, der mit Dir bei einer Neuwahl kandidieren würde, kannst Du ja Neuwahlen in die Wege leiten.

Sonst bleibst Du einfach im Amt. Mit der Folge, dass im Zweifelsfall niemand da ist, der Dich vertritt. Aber einfach benennen geht nicht.

Danke schon mal für die Antworten. Gibt es dazu Gesetzestexte?

Betriebsverfassungsgesetz?

Genau. Und wo da? Der von mir oben genannte Paragraf gibt das ja nicht her.

Sind keine Ersatzmitglieder (mehr) vorhanden, so führt die lediglich zeitweilige Verhinderung des einzigen Betriebsrats dazu, dass vorübergehend kein Betriebsrat besteht, ohne dass jedoch ein Neuwahlgrund nach § 13 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG besteht. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Angelegenheiten, in denen Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestehen, zurückzustellen, soweit dies zumutbar ist.

Quelle: http://www.haufe.de/personal/personal-office-standard/heise-v-steinau-steinrueck-thuesing-tillmanns-u-a-5-nachruecken-beim-einkoepfigen-betriebsrat_idesk_PI78_HI611938.html

Genu das hab ich gebraucht. Perfekt. DANKE.