Gehaltserhöhung nach Personalbewertung

Ob es etwas gibt, oder nicht, entscheidet der AG ohne euch. Das ist die Gefahr bei einer Ablehnung ohne Gesprächsangebot. Da sollte man mit dem nötigen Fingerspitzengefühl vorgehen und nicht gleich die Keule holen.

Tja so ist das Leben.

Außerdem ist das Vorgehen doch eigentlich genau in Eurem Sinne. Der BR reklamiert sein MBR zu Beurteilungsgrundsätzen und Verteilungsgrundsätzen. Der AG respektiert dies und nun ist es Euch auch nicht recht?

Die Größe des Topfes bestimmt der Arbeitgeber, über dessen Verteilung hat der BR mitzubestimmen. Euer Arbeitgeber hat ja bereits erkennen lassen, dass es einen Topf gibt. Diesen darf er nicht einfach widerrufen, bloß weil er noch keine Einigung über die Verteilung mit dem BR erreicht bzw. versucht hat.

Außerdem gibt der Arbeitgeber Gehaltserhöhungen nicht vorrangig aus caritativen Überlegungen heraus, sondern weil er damit einen wirtschaftlichen Zweck verfolgt.

Er darf den Topf nicht widerrufen? Da wäre ich mir nicht so sicher ;) bei uns genau so in der Einigungsstelle passiert. Der E-Vorsitzende (ein netter nicht gerade unbekannter Richter) hat dies völlig problemlos als möglich angesehen und die E-Stelle endete im Chaos. Unser Beschlussverfahren ist dazu auch gescheitert und die Auffassung des AG vom LAG bestätigt

daher wäre ich vorsichtig. Außerdem hat der AG evtl noch gar nicht den Topf ausgelobt

Die eigentliche Gehaltserhöhung sollte nicht vom Beurteilungssystem abhängen. Hier solltet Ihr besser einen (Haus-)Tarif ins Auge fassen. Setzt natürlich Gewerkschaftsmitglieder voraus, da ja der BR hier nicht im Boot ist.

Das Beurteilungssystem sollte gute Leistung "on top" für einen kleinen flexiblen Entgeltbestandteil oder einer Prämie oder Zulage sein.

Ihr solltet die AN von der eindeutig gezielten Maßnahme des AG in Kenntnis setzen. Öffentlichkeitsarbeit ist in dieser Situation ein wichtiger Aspekt.