Rest oder Übergangsmandat

Question

Hallo zusammen.  Unser Unternehmen besteht aus 2 Betrieben und ist eine 100% Tochter der Muttergesellschaft. Nun wir diese Tochterunternehmen zum 31.12.2014 stillgelegt. In dem einem Betrieb bekommen alle die Kündigung . Der andere geht nach 613a in die Muttergesellschaft über.( ist eine operative Einheit)
Meine Frage : Was bedeutet das für den bisherigen Betriebsrat, der für beide Betriebe der zuständige BR ist? 
Ist das nun ein 21a oder 21b nach BetrVG ?

Nubbel · Answer

das wird euch sicher der anwalt erklären, den ihr hoffentlich im boot habt

gironimo · Answer

Beides kann zutreffen. Das Restmandat besteht solange, bis alle mit der Maßnahme der Stilllegung und Verschmelzung verbundenen möglichen BR-Aktivitäten beendet sind.

Das Übergangsmandat übt der BR des größeren Betriebes für den neu verschmolzenen Betrieb aus.

Jeder BR eben für seinen "Aufgaben"-teil

circle · Answer

Hallo , danke für die Antworten. Maßnahmen sind abgeschlossen. Anwalt war dabei. Habe auf meine Frage noch nicht die passende Antwort. 
Muss nach 21a der aufnehmende Betrieb Neuwahlen durchführen .?
Was sind die Kriterien dafür ?