Flexible Arbeitszeit
Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Wir sind im BR im Moment dabei eine BV über flexible Arbeitszeiten ( Gleitzeit ) auszuarbeiten. Da wir uns sicher sind daß diese BV auf wenig "Gegenliebe " stossen wird , möchten wir gut gerüstet in die Diskusion mit der GL gehen. Wir sind ein "normal " produzierender Betrieb und unsere Angestellten haben bereits Gleitzeit. Wir wären für Tips / Argumente ggf. Gesetzesvorlagen dankbar. VG Gerti
Community-Antworten (2)
06.10.2014 um 12:39 Uhr
Sorry dass ich zur eigentlichen Frage nichts beitragen kann. Ich möchte nur vor einer Falle warnen, in die wir mit unserem Tarifvertrag immer wieder laufen: Dort ist festgelegt, dass der MA seine Arbeitszeit in Absprache mit seiner FK festlegt. Im Endeffekt heißt das, dass die FK per Weisungsrecht die AZ bestimmt -- und niemand kann etwas dagegen tun.
Dazu kommt, dass unsere FK die Wünsche der Projektleiter 1:1 durchleiten, die wiederum die Wünsche der Kunden 1:1 durchleiten...
06.10.2014 um 15:29 Uhr
Da kann man allerdings kaum einen Ratschlag geben, weil man die betrieblicher Situation nicht kennt. Da viele Fallstricke denkbar sind, würde ich an Eurer Stelle einen Sachverständigen hinzuziehen.
Ihr solltet klar darauf achten, dass die Gleitzeitvereinbarung auch eine solche ist und nicht zur kapazitätsorientierte Arbeitszeitregelung verkommt. Formuliert eine Regel für angeordnete (oder durch Arbeitsmenge verursachte) Mehrarbeit und schafft Regeln für "Störfälle".
Macht die Rahmen für + und - Zeiten nicht zu groß.
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