Erstellt am 06.10.2014 um 10:39 Uhr von xumuimhxer
Sorry dass ich zur eigentlichen Frage nichts beitragen kann. Ich möchte nur vor einer Falle warnen, in die wir mit unserem Tarifvertrag immer wieder laufen: Dort ist festgelegt, dass der MA seine Arbeitszeit in Absprache mit seiner FK festlegt. Im Endeffekt heißt das, dass die FK per Weisungsrecht die AZ bestimmt -- und niemand kann etwas dagegen tun.
Dazu kommt, dass unsere FK die Wünsche der Projektleiter 1:1 durchleiten, die wiederum die Wünsche der Kunden 1:1 durchleiten...
Erstellt am 06.10.2014 um 13:29 Uhr von gironimo
Da kann man allerdings kaum einen Ratschlag geben, weil man die betrieblicher Situation nicht kennt. Da viele Fallstricke denkbar sind, würde ich an Eurer Stelle einen Sachverständigen hinzuziehen.
Ihr solltet klar darauf achten, dass die Gleitzeitvereinbarung auch eine solche ist und nicht zur kapazitätsorientierte Arbeitszeitregelung verkommt. Formuliert eine Regel für angeordnete (oder durch Arbeitsmenge verursachte) Mehrarbeit und schafft Regeln für "Störfälle".
Macht die Rahmen für + und - Zeiten nicht zu groß.