Personelle Einzelmassnahmen, Betriebsrat nicht über Befristung informiert

Question

In unserem Betrieb arbeitet eine studentische Aushilfe bereits seit mehreren Jahre mit 20 Wochenstunden. Nach Auslaufen des letzten Zeitvertrags erhielt der Betriebsrat die Information über eine Vertragsverlängerung in "unbefristet". Die Aushilfe erhielt allerdings einen erneuten Zeitvertrag (der mittlerweile 6. hintereinander!) für ein halbes Jahr. Der Betriebsrat hat dies nur durch Zufall erfahren. Was bedeutet dass, für den Mitarbeiter, wenn dieser auf Entfristung klagt?

gironimo · Answer

Er wird wohl einen unbefristeten Vertrag vor dem Gericht erstreiten können. Natürlich sieht ihn der Chef dann lieber von hinten als von vorne. Aber mich würde das zunächst einmal nicht abschrecken, mein Recht geltend zu machen.

Hier denke ich aber, dass auch der BR einmal ein ernstes Wort mit dem AG sprechen sollte. Man muss ja nun nicht jeden Rechtstreit führen - insbesondere bei der offensichtlich fehlerhaften Anhörung des BR. Zeit für diplomatisches Geschick.

Was heißt denn überhaupt "studentische Aushilfe"? Ist das gleich zu setzen mit weit unter Durchschnitt bezahlte billige Kraft? Vielleicht auch hier einmal ein Punkt, den es mit dem AG zu besprechen gäbe.

paula · Answer

was steht denn im Vertrag? Gibt es vielleicht einen Befristungsgrund?

Fanella · Answer

Es handelt sich um eine zeitliche Befristung ohne Sachgrund. Auch im Vertrag ist kein Sachgrund angegeben.

Kölner · Answer

Ich kenne ein Urteil (auch wenn ich es jetzt nicht finde), dass die Einstellung als studentische (Hilfs-)Kraft immer als sachgrund ansieht...

paula · Answer

na dann siehe gironimo

paula · Answer

@Kölner hast Du etwa BAG 7 AZR 259/89 bzw. BAG 7 AZR 657/92 im Sinn? interessant...

Kölner · Answer

Ich würde dich jetzt gerne öfters als Recherche nutzen. :-) Aber es gibt auch noch was aktuelleres...

Personelle Einzelmassnahmen, Betriebsrat nicht über Befristung informiert

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