Abteilungsleitung Personal/HR ist stv. SBV

Question

Hallo zusammen,

ich habe zu meinem speziellen Thema bislang nichts gefunden.

Bei uns wurde die Leiterin Personal/HR zur stv. SBV gewählt. Das bedeutet für uns, wenn die SBV nicht anwesend ist, müssen wir die AL Personal/HR zur BR-Sitzung einladen und sie bekommt alles brühwarm aus erster Hand serviert. Nun ist es auch so, dass sie gleichzeitig auch stv. Betriebsleiterin ist.

Fragen: Darf das so sein? Welche Mittel haben wir jetzt als Gremium?

SabiKa89 · Answer

Wenn die gute Frau keine leitenden Angestellte gemäß BetrVG ist, dann darf dies tatsächlich so sein. Ob dies gut oder schlecht ist kann jeder selbst für sich entscheiden.

Als kleinen Denkanstoß kann man in jeder Sitzung alle Teilnehmer/innen nochmals auf die Vertraulichkeits- sowie Verschwiegenheitsverpflichtung hinweisen.

Übrigens: Eine fehlende Ladung wie auch die Nichtteilnahme der Schwerbehindertenvertretung hat jedoch keinen Einfluss auf die Wirksamkeit der gefassten Beschlüsse....

Gruß Sabine

Relfe · Answer

"Bei uns wurde die Leiterin Personal/HR zur stv. SBV gewählt."

dann genießt sie offentsichtlich das Vertrauen der Wähler. Und jetzt meint also der Betriebsrat: "das paßt uns nicht" ?

btw: sie ist demnach wohl auch eine AN die von euch als BR vertreten wird und ihr wollt die Dame jetzt "mobben" weil sie in der PA arbeitet? --> da seid ihr aber auf einem gefährlichen Weg als BR, wenn ihr die MA danach bewertet welche Funktion sie im Unternehmen hat.

Was den mit den Teamleitern, Abteilungsleitern, Chef-Assistenz etc pp. --> alle ungeeignet für BR und SBV?

"Welche Mittel haben wir jetzt als Gremium? "

geschlossen zurücktreten und einen Grundkurs in Demokratieverständnis besuchen

Abteilungsleitung Personal/HR ist stv. SBV

Community-Antworten (2)

Was den mit den Teamleitern, Abteilungsleitern, Chef-Assistenz etc pp. --> alle ungeeignet für BR und SBV?

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