BR vs SBV Fall - Interessenkonflikt?

"und der BR muss nun mit diesem Vorgesetzten gegen die SBV agieren."

Wieso MUSS er das ? Zunächst einmal muß der BR die Beschwerde als "berechtigt" ansehen. Und dann hat er beim AG darauf hinzuwirken, daß der Grund der Beschwerde abgestellt wird.

"Hätte zumindest der Stelli eingeladen werden sollen, in dem der BR-Gremium beschloss die Beschwerde aufzunehmen. Die SBV hat Informationsrecht, aber auch wenn es um eine Beschwerde über ein SBV-Verhalten geht?"

Also ein BRM ist rechtlich verhindert, wenn etwas sein BR-Mandat betrifft. Würde analog davon ausgehen, daß dies auch bezüglich der SBV so ist.

Wie kann der BR etwas beschließen, wenn die Mitglieder noch nicht einmal das Schreiben kennen? Warum wurde der Brief nicht gelesen? Aus Desinteresse oder gibt es einen Geheimrat?

Kratzbürste, manchmal kann man sich im BR auch darauf einigen, sich nur eine Zusammenfassung anzuhören, um die Persönlichkeitsrechte des Betroffenen zu wahren. Das geht jedenfalls dann, wenn man sich im Gremium vertraut. Ansonsten bin ich ganz bei celestro: Wenn der BR sich auf die Seite der SBV stellt, kann er dem Beschwerdeführer deutlich zu verstehen geben, dass er selbst sich in seinem Handeln und in seinem Ausdruck gefälligst zurück nehmen soll. Wie man sowas klug formuliert, kann man ja noch überlegen...

Na der BR sollte sich hier raushalten!

Die Frage ist in welcher Funktion sich der Chef beim BR Beschwerden hat. Wenn er in dem Brief persönlich angegriffen und beleidigt wurde kann man im Sinne des Betriebsklimas ein Gespräch mit der SBV führen. Ansonsten seh ich hier aber nicht die Zuständigkeit des BR Gremiums.

BR Hamburg bringt es auf den Punkt. Und wenn der BR seinen Aufgaben hier korrekt nachkäme müsste er dem AG klarmachen wer hier der Buhmann ist.und wer eigentlich im Fokus stehen sollte. Und, einen Interessenkonflikt der SBV sehe ich hier nicht. Wenn der BR beschliesst mit der SBV endlich mal zu reden ist dies ja auch ein Fortschritt.