Kündigung eine befristeten Arbeitsverhältnis
Hallo zusammen,
unser Chef hat den Betriebsrat gestern über die geplante Kündigung einer Kollegin informiert. Sie hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.5.2015, in dem Vertrag ist die vorzeitige Kündigung mit Kündigungsfrist geregelt. Im Kündigungsschreiben werden keine Gründe angegeben. Dem Betriebsrat gegenüber hat er die Kosten genannt. Die Kollegin bekommt 800€ für 80 Stunden im Monat. Wie gehen wir am besten gegen die Kündigung vor?
Vielen Dank im vorraus. Gruß
Karsten
Community-Antworten (1)
25.09.2014 um 10:16 Uhr
ganz einfach...ablehnen!
soll der Richter entscheiden ob die Kündigung rechtens ist.
Zur Not kann er den vertrag ja auslaufen lassen.
Wenn der AG nicht mal Gründe nennen kann stimmt eh schon was nicht.
Gruß
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