Entfristung nur bei Rahmensozialplan

die Themen haben ja jetzt nur sehr bedingt etwas zu tun. Ich würde eine solche Verbindung nicht herstellen wollen. Die Konsequenz sollte dann aber wohl auch klar sein: die Kollegen werden wahrscheinlich nicht übernommen. Da kann der BR zwar auch versuchen andere Spielfelder aufzumachen (z.B. Mehrzeitengenehmigung) aber ein AG mit Rückgrat wird sich da kaum noch bewegen

Andererseits: der AG hat den Basar eröffnet

Die Frage ist doch, was will der AG darin regeln. Ich würde ihn da um einen konkreten Vorschlag bitten. Sonst kann der BR doch kaum sagen, wie er dazu steht.

wo liegt das Problem? man kann doch über alles verhandeln, muss ja aber nicht zu einem Ergebniss kommen. Das Thema ist mit Sicherheit nicht Einigungstellen fähig und somit hat der AG ja nichts in der Hand um auf euch Druck aus zuüben. Wenn aber ein toller Rahmen Sozialplan mit toolen Abfindungen wie fünf Jahresgehälter und Nachteilsausgleichen bei Umzügen, gerechte Sozialauswahl und und und dabei heraus komt schadet das auch nicht. Wir haben einen sochen Rahmensozialplan und es muss trotzdem bei jeder Betriebsänderung neu verhandelt werden und eine Ergänzung vereinbart werden.

@ Kollege

Ich wäre mehr als vorsichtig, mich darauf einzulassen!

Vor allen Dingen würde ich mir als BR die Frage stellen, warum dem AG so sehr an einem Rahmensozialplan gelegen ist ...

Was sagt denn Euer Wirtschaftsausschuss?? Ich vermute zumindest, dass es einen gibt.