Lohn obwohl nach Hause geschickt ?

Question

Hallo, wir hatten am Sonntag Nachtschicht das heißt von 19-0545 Uhr.... Da kein Schichtleiter da war wurden alle Mitarbeiter  nach Hause geschickt mit der Begründung keine Aufsicht vorhanden. Müssen nun die Stunden trotsdem bezahlt werden? Wie sieht es mit der Sonntags und Nachtschichtzulage aus ?
Das ist doch das Problem des Unternehmens wenn alle da waren, oder ? Gruß Karuso

Hoppel · Answer

@ Karuso

Das ist ein klassischer Fall von Annahmerverzug! Bedeutet, dass der AG die Schicht wie gearbeitet zu bezahlen hat.

Man sollte aber davon ausgehen, dass die Schichtzulagen versteuert werden müssen.

Karuso · Answer

Ok, danke...also müßte das einfach nach Stunden bezahlt werden...danke...

AbisZ · Answer

Der Annahmeverzug kann doch vertraglich ausgeschlossen werden oder täusche ich mich? lieber mal im Arbeitsvertrag/TV mal nachschauen.

Hoppel · Answer

@ AbisZ

Vergütung bei Annahmeverzug und Betriebsrisiko = § 615 BGB 

Du meinst aber den § 616 BGB = Vorübergehende Verhinderung. 
Dieser Paragraph kann per TV/BV/AV konkretisiert oder auch abgedungen werden. 


Nachtrag, weil mal wieder diese d*mliche 7er Begrenzung drin ist

@ AbisZ

"Ich hab z.b. einen AV indem beides Ausgeschlossen ist"

Das bedeutet ja nun nicht, dass die Klausel bzgl. des § 615 BGB wirksam ist ... 
> http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsvertrag_Allgemeine-Geschaeftsbedingungen_AGB_Arbeitsausfall.html#tocitem5

AbisZ · Answer

Ich hab z.b. einen AV indem beides Ausgeschlossen ist

gironimo · Answer

Der BR sollte es dennoch versuchen und auf Annahmeverzug setzen. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass dieser Fall nicht bei (allen) AN ausgeschlossen ist. Schließlich hat ja der AG auch ohne Achtung der Mitbestimmung gehandelt. (Vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit)

Stoni · Answer

Dann hinterfragt doch gleich mal die Arbeitszeit der Nachtschicht.  19:00 Uhr bis 05:45 Uhr ?