Geldstrafe durch Vorgesetzte

Nein, rechtlich ist das nicht haltbar, einseitig (per Anweisung) gleich gar nicht. Hier spielt eher Gruppendruck eine Rolle. Aber will man wegen solcher Sachen mit dem Anwalt drohen? Normalerweise sind doch solche Sachen eher ein Fall für die Weihnachtsfeier.

Danke für die schnelle Antwort :-) Nein, der Anwalt soll es dann doch nicht sein... ;-) man will und soll ja noch miteinander arbeiten. Es formiert sich so schon Widerstand, da es für Schusseleien auf Chefseite interessanterweise keinen "Bußgeldkatalog" gibt.

Die gibt es auf Chefseite nie- vermutlich weil Chefs eh fehlerlos sind. Manchmal hebt es das Klima wenn auch euer Gegenüber für bestimmte Sachen und ihr für die verpasste Frist in eine Gemeinschaftskasse zahlt und die gemeinsam auf den Kopf haut. Aber auch hier gibt es kein Muss- das ist alles eher Teambuild.

Derjenige der zahlt, sollte einen Psychologen aufsuchen.

Der BR sollte aber hellhörig werden. Warum werden denn Projektdaten nicht rechtzeitig eingegeben? Zu hoher Arbeitsdruck? Organisatorische Mängel? Führungsprobleme?

Von allem ein bisschen, manchmal kommt auch Schusseligkeit dazu. Bevor ich irgendwas lostrete, warte ich noch die nächste Teambesprechung ab... vielleicht wird der "tolle" Vorschlag der Chefs schon da "begraben".