Befristeter Arbeitsvertrag -was kann dagegen tun?-

So leicht würde ich den AG nicht herauslassen. Diplomatisches Geschick und gute Argumente helfen vielleicht. Auch konkrete Vorschläge im Sinne des § 92a BetrVG können hilfreich sein.

Hier sollte die Diskussion sich nicht allein auf den betroffenen Kollegen beschränken. Fehlt dauerhaft Personal, muss auch dauerhaft Mehrarbeit geleistet werden, die der BR nicht dauerhaft zustimmen muss, wenn der AG nicht mehr Personal bereit stellt.

Andererseits solltet Ihr bedenken, dass die Wertschätzung, die der AG dem AN entgegen bringt nicht die Beste ist. Vielleicht liegt ein Kompromiss in einer weiteren mehrere Monate umfassenden Befristung. Zeit, sein Können unter Beweis zu stellen.

Der Vertrag ist bereits abgelaufen?(Nun ist der Vertrag Ende des Monats abgelaufen) Na dann hat der Kollege doch bereits einen unbefristeten Vertrag. Da der Kollege ja noch arbeitet hat sich sein Vertrag automatisch entfristet. Er sollte nun wenn der AG auf ihn zu kommt und ihm eine neu Befristung anbietet dankend verzichten, mit dem Hinweis, daß er ja bereits unbefristet beschäftigt ist. Eine Befristung nach Weiterbeschäftigung und wenn das nur eine Minute ist ist nicht mehr gültig.