Teilzeit nach Elternzeit mit festgelegten, schon geplanten Überstunden

Gibt es dort einen Betriebsrat?

Nein soweit ich weiß nicht.

Schade, denn dann hätte nur der BR den Überstunden nicht zustimmen brauchen.

So müsste man mal in den Arbeitsvertrag (bze. Tarifvertrag) schauen, ob überhaupt Überstunden geleistet werden müssen.

Das nächste ist, dass der Arbeitgeber keinesfalls mehr als 25% der vereinbarten Arbeitszeit zusätzlich an Überstunden verlangen kann.

Letztendlich dürfte der Arbeitgeber das billige Ermessen überschritten haben, wenn er durch die Anweisung von Mehrarbeit den Arbeitsumfang eines Vollzeitlers abfordert.

Vermutlich müsste mal ein Fachanwalt einen deutlichen Brief formulieren.

@ danield

1. Frage: Hat die junge Mutter dem AG mit ihrem Teilzeitwunsch auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit mitgeteilt?

2. Frage: Was ist im Teilzeitvertrag bzgl. Überstunden geregelt?

Erst mal vielen Dank für die Antworten. Es ist im Arbeitsvertrag geregelt, dass Überstunden möglich sind, sofern der Arbeitsaufwand dies erfordert oder so ähnlich sie wie es oft formuliert ist. Mit dem AG sind 32 h/Woche von Mo bis Do vereinbart. Er dem ja zugestimmt!

Danke

@ danield

... wenn ich sicherstellen will, dass ich nicht zu Überstunden herangezogen werden kann, sollte ich keinen AV unterschreiben, der die Möglichkeit von Überstunden beinhaltet.

Für welche Zeitdauer sollen denn die Überstunden überhaupt geleistet werden? Und wie lautet die konkrete Ü´stunden Regelung im AV?