Durch Kranktage kündigen?

Die Kranktage verbunden mit der negativen Prognose des Arztes können dies unter Umständen ermöglichen, ja.

Es ist aber natürlich vorher zu prüfen, ob der Kollege andersweitig eingesetzt werden kann.

Hallo nochmals und was ist wenn er viele anderen arbeitsbereiche ausüben kann, aber die firma sagt für die plätze haben wir nix frei! Was könnte denn dann passieren?

Mfg

Arbeitgeber kündigt Betriebsrat sofern vorhanden widerspricht (hoffentlich) Arbeitnehmer klagt und was dann das Gericht dazu sagt weiss hier kein Mensch :-)

Danke schön nochmals für die antworten ?

Wurde ein BEM durchgeführt?

"und was ist wenn er viele anderen arbeitsbereiche ausüben kann, aber die firma sagt für die plätze haben wir nix frei!"

dann muss geprüft werden, ob das stimmt. es sollten dann in dem Bereich in naher Zukunft zB keine anderen Mitarbeiter neu eingestellt werden. Arbeitsbeschaffunngsmaßnahmen ohne Bedarf muss der AG aber natürlich nicht aufbauen.

Das ist ja oft das Problem. Nicht die Vergangenheit zählt sondern die Zukunft. Und wenn der AN eine Bescheinigung des Arztes vorlegt, dass er nicht mehr Arbeiten kann, sägt er sich u.U. den eigenen Ast ab, auf dem er sitzt.

Aber ob und wo eine andere Beschäftgung möglich ist, wäre ja nicht nur allein eine Sache des AG; hier kann ja auch der BR etwas beisteuern (beim BEM oder spätestens beim Widerspruch)